這個夏天，909萬高校畢業生將進入新的人生階段。對于初入職場的大學生來說，休假、加班、津貼、工傷……一系列職場詞匯將進入自己的生活。對于法律“小白”來說，步入職場，一些關系自身權益的法律知識必須要惡補一下!(據7月3日中新經緯)

權益保障直接關系著勞動者的切身利益。所以，對于職場新人而言，確有必要“補課”，尤其是勞動法律短板更應該引起重視。比如，職業培訓，是迅速提升職場“小白”職場技能第一步。按照勞動法，用人單位應當按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。于職場新人而言，理應明晰自己的權益。

還以無故克扣、拖欠工資為例，勞動者就有權要賠償金。勞動法第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規定》還提到，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。這些均需要勞動者多留意、學習，并善用這些武器。

給初入職場者補足權益保障課，關鍵是勞動者重視起來。同時，各級工會組織，也應該通過多種服務方式幫助勞動者補課。一方面做好勞動法規知識的普及，不僅為勞動者答疑解惑，更為他們配備好依法維權的“武器”;另一方面，也有必要關注職場動向，對于侵害勞動者權益的不法行為及用工單位，要勇于第一時間介入與糾偏。

同時，也應加強對人力資源市場的有效監管。以常見的加班為例，勞動法確定了8小時工作制，對加班，勞動合同法明確，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。安排加班的，應當支付加班費，而且在加班時長上也有著具體要求，對此，勞動監察部門有必要強化日常監管，這也有利于維護職場新人的合法權益。

此外，對于用工單位來講，一方面當依法誠信用工，尤其是在面對職場新人方面，應該杜絕不法之舉，需要尊重他們的權益;另一方面也應構建和諧的職場環境，比如，近年來，職場中還涌現出不少霸凌事件，諸如，銀行新員工因不喝領導敬的酒，被辱罵、扇耳光;女員工拒絕跳舞被辭退等，這些侵害了勞動者權益，也對企業發展不利，對此理當規避。

最后，暢通勞動者維權通道也亟待重視起來。如，勞動爭議解決存在時效限制。一般來說，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這些既需要勞動者進行掌握，更需要相關部門搞好協作，讓勞動者維權更便捷也更有底氣，尤其是讓職場新人安心在職場打拼。

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