女員工擔心走光，上班在工位打傘遮擋攝像頭被解除勞動合同，要求公司賠償33萬余元。官司歷經一裁二審到再審，省高院駁回了其再審申請。近期，這一案例引發熱議。是企業“管得寬”，還是員工“不配合”?企業用工管理權和員工隱私權的邊界在哪里?(7月8日《工人日報》)

“遵守單位規章制度”，想必這句話大多數人都曾聽過。“無規矩不成方圓”，任何單位或企業要良好的發展下去就必然要完善管理模式和管理制度，這些規則需要就業者配合執行、服從管理，如果員工拒不配合，在溝通無效下，用人單位當然有理由、有權利將其開除。這正是此案中企業勝訴的原因所在，畢竟企業方無過錯，而員工方卻屬屢次違規。

但同時，員工同樣有權利對“規則”表達不滿，否則勞動權利何以保障?正如此事件中的女員工，面對正對頭頂的攝像頭難免會顧慮重重，畢竟從背后由上至下的“觀察”角度過于刁鉆了，夏季服裝稍有動作就極易走光，甚至可能涉及手機信息等的泄露。即便拋開走光不說，誰希望辦公室裝攝像頭被上司實時監控呢?最初企業應用攝像頭多是庫房、門口等地，主要為防盜等功能，而后來部分企業將攝像頭應用在辦公區域，與其說是防盜，不如說是監視。與環衛工人智能手環、員工配發智能坐墊等意義相似，監控員工時刻在崗努力工作。對于企業來說，這本無可厚非，企業選擇此種管理模式也是企業管理權利，但是對于員工來說，難免產生不滿情緒。攝像頭的背后是被“有罪推定”，是被“惡意揣測”，是被“時刻窺視”，更是不被尊重。

其實，把員工“看”在椅子上，真的能提高工作效率嗎?人的大腦、情緒等在高度緊張一段時間后就需要休息，否則就會效率降低、情緒焦慮低落等。因此現行多家企業都開始實行“下午茶制度”，設立休閑室、健身房等，甚至隨著科技發展，部分企業已經實施彈性工作制。一份甜點、一杯飲料、一段休閑時光，體現的是企業的人員關懷，也讓員工在短暫的聚餐中更有凝聚力，對企業更有歸屬感，利于提高員工的積極性和主動性。企業總說“把單位當成家”，家，又怎么充斥監視的眼睛，又怎么充滿硝煙的懷疑和抗爭?

雖然，此次案件企業獲勝了，但企業也應反思己身，公辦區域攝像頭何以引發如此激烈的抗爭?又是否必要?從近兩年的就業調查來看，現在的年輕人擇業不再只看工資，為工作而工作，反而更注重是否有助于自我實現，基本權益的保障，以及工作環境、工作氛圍等細節化要求，畢竟工作也是生活的一部分，直接關系著幸福感的獲取。企業固然享有管理權，但對員工隱私權等基本權益的尊重，對員工需求的體諒，對員工質疑的積極溝通，則會顯得更有人性化，也更易于管理，更利于規則的推行。比如此案中對女員工關于“走光”的顧慮，是強制否定，還是想員工之所想積極解決呢?既然原因在于攝像頭下的座位，那么與男同事交換座位，不就行了?

當然，員工也要心中有邊界，工作中必然會有讓渡權益的事件發生，首先就職時應做好功課，尤其是對攝像頭等需讓渡權利的規則，同時，工作中面對權益疑似被侵害，應合理質疑，積極協調，力求獲得更好的解決方法。

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