近日，一家互聯網企業“試點強制下午6點下班”的話題沖上了熱搜。作為互聯網頭部企業，這次似乎反向的操作，引發人們的討論，有人表示支持，有人認為這本就是勞動者應有的權利。企業強制下班合理嗎?為啥正常下班反成為福利?記者對此進行采訪調查。(7月8日《工人日報》)

《勞動法》明確規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。因特殊原因需延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，每月總時數不得超過36小時。然而，近年來不少互聯網企業安排員工加班的情況已成常態，無論是“有班加就是福份”，還是員工“自愿”放棄帶薪年假，這些企業都曾因“加班文化”及其工作制度安排引來社會批評。記者采訪發現，這些行業中的加班現象并未得到根本性遏制。

在這樣的語境下，這家互聯網企業“試點強制下午6點下班”，打響“反內卷第一槍”，無疑顯得難能可貴。盡管其在執行勞動法有關規定上只是邁出了“一小步”，但在改變“加班文化”上卻是“一大步”。正如這家企業相關部門公開回應稱，此舉是為鼓勵員工勞逸結合，進一步提升工作效率，同時也更好地關注身心健康，留出更多時間陪伴家人。

長期以來，一些企業習慣用“996加班文化”給員工打雞血，甚至把不眠不休的工作狀態解讀成“奮斗”。企業員工需要奮斗，但奮斗并不等于“996”，也要講效率和方法，不能演變成“以命換錢”。畢竟勞逸結合才能保持身心健康，才能保證更高的工作效率。透支勞動者健康的所謂“奮斗”，即使給出的加班工資再高，也絕不是什么“福利”，這既違反勞動法，更背離奮斗精神。

對此專家呼吁，企業應從削減人力成本的盈利模式中掙脫出來，向通過創新獲得盈利的更健康模式轉型。企業試點“強制下班”上熱搜，一方面反映出勞動者在“996”工作制度下難以得到很好的休息，對回歸正常工作節奏的期盼;另一方面也說明“強制下班”不僅是一道企業成本題和員工選擇題，也是一道監管的能力題與指導企業發展的判斷題。

越來越多的事實表明，員工長期“被加班”，企業效益不一定會好，甚至還會陷入“互害”境地。一個優秀的企業應該嘗試不同的方法，激勵員工提高效率，在法定時間內完成工作，而不要總想著依靠“996”工作制來脅迫員工加班。對于員工來說，追求成功需要奮斗，趁年輕確實應該努力拼搏，但透支健康的加班甚至“拿命換錢”，就完全不可取了。所以，我們期待這波“強制下班”的操作，能引發示范效應，可以影響更多互聯網企業。

當然，政府部門還需高度關注勞動力可持續發展問題，建立行之有效的監管措施，加大對隨意安排員工加班等侵權行為的處罰力度，倒逼企業切實保證員工的合法權益。

關鍵詞： 示范效應 試點 強制 下班