已達到法定退休年齡者，能否享受工傷保險待遇?近日，江西省萍鄉市中級人民法院審結了一起工傷保險資格行政確認案，行政機關僅以從業者超過法定退休年齡為由，作出不予認定工傷決定，法院經審查認為缺乏法律依據，判決撤銷該不予認定工傷決定。(7月10日《人民法院報》)

超齡勞動者由于不受《勞動合同法》等勞動法規保護，因工受傷等勞動權益常常得不到保障。江西省萍鄉市這起案例有一定的典型性，對類似超齡工傷認定具有示范作用。筆者認為，超齡勞動者可以在一定程度上緩解“用工荒”，但不該是毫無勞動權益保障的“打黑工”，其勞動權益保障不容忽視，“超齡工傷認定”等莫成勞動權益盲區，亟待從國家層面統一規范，切實保護好超齡勞動者的合法權益。

我國人口老齡化加劇，年輕力壯的勞動力減少，導致用工成本增加，一些用工單位開始使用低廉的超齡勞動者。我國《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》則規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說，勞動者達到退休年齡后，即使沒有享受基本養老保險待遇，勞動合同也要終止。勞動者超齡仍繼續工作的，用工單位可以不再簽勞動合同。這樣一來，超齡勞動者等同于“打黑工”，便游離于勞動法規保護之外。

本案例中，原告王某的母親文某生于1966年，自2018年在某餐廳上班。文某乘坐案外人駕駛的摩托車前往餐廳上班途中發生交通事故受傷搶救無效死亡。當地人社局以超齡勞動合同終止為由，不予認定工傷。這看似符合國家法律規定，但嚴重損害了超齡勞動者的合法權益，也與公平公正的法治精神相違背。法院審理根據相關法規則認為，超過法定退休年齡仍然從事勞動的人員，其與用人單位仍然可以形成勞動關系，依法享受工傷保險待遇。最終，法院依法判決撤銷涉案不予認定工傷決定書，并要求人社局重新作出認定?？梢哉f，法院守住了公平公正的“最后一道防線”，維護了超齡勞動者的合法權益。

然而，超齡勞動者由于無法辦理養老保險和工傷保險，一旦因工傷亡，不能一個個都通過打官司來維護合法權益。因此，有必要消除超齡勞動者權益盲區，亟待從國家層面對超齡勞動者工傷認定等權益進行統一規范，如確定超齡勞動者與用人單位形成雇傭關系、建立勞動關系，要求簽訂用工協議，明確勞資雙方的權利和義務;可以參考國家工傷賠付的標準，要求用工單位為超齡勞動者購買商業人身意外傷害保險，從而填補超齡勞動者工傷保險的“缺口”。這樣，超齡勞動者的合法權益也就可以受到法律保護，一旦超齡勞動者因工傷亡，可以獲得相應的商業保險賠償，同時用工單位也規避了風險;而雙方發生勞動糾紛，也可以依據用工協議來解決爭端，避免扯皮、久拖不決等現象。

總而言之，不能讓超齡勞動者游離于法律保護之外，要充分保護好他們的合法勞動權益。

關鍵詞： 超齡勞動者 法律保護 勞動權益 工傷決定