多位勞動法專家及企業人力資源負責人近日接受記者采訪時說，隨著人口老齡化，大齡人員的再就業問題值得高度關注，解決中年人找工作難的問題，需要有關部門出臺針對性強的政策引導、加強培訓，需要企業提升社會責任感，也需要求職者提高自身能力和放平心態，多方面推進形成合力。(據7月12日《法治日報》)

正如媒體所報道，人到中年，上有老下有小，找不到工作日子難過，一系列因素擊中了不少人的痛點和軟肋，引發社會強烈關注。但從現實來看，中年人失業后再就業問題是長期存在的，而且是很多國家都存在的社會問題。此前有一項第三方調查顯示：年齡已經遠遠超過了學歷和性別，成為影響人們就業的第二大因素。

大齡人員再就業難有著多重因素所致。比如，一些企業一味追求利益最大化，缺乏社會責任感;一些中年求職者預期高、要求高、不太好管理。還如，從勞動法規執行來看，涉關年齡就業歧視的監管處置不力，也導致了大齡人員再就業難，還有就是相關就業服務存在短板，也讓大齡人員在求職就業中存在一定困難。

大齡人員再就業難亟待綜合紓解。一則，需要相關政策更加完善。比如，近年來，江西南昌、四川攀枝花、湖南株洲、云南楚雄等地紛紛推出助力“4050”人員再就業的系列舉措，通過出臺優惠政策幫助“4050”人員自主創業、鼓勵各類企業吸納“4050”人員就業、開發公益性崗位安排“4050”人員就業等。這些就值得借鑒。

二則，招聘企業也當遏制就業歧視?，F實中很多招聘啟事里，都會設置一道年齡線，不接受40歲、45歲以上的求職者，有時甚至不接受35歲以上的求職者。一些企業只考慮經濟利益，設置崗位和招聘時就給年齡劃定紅線，涉嫌年齡歧視。而事實上，企業這樣的做法，不僅違法，也不利于人才的選用，對自身的發展并不利，對此理當規避。

三則，應加大勞動用工監管執法。誠如前述，設置崗位和招聘時就給年齡劃定紅線，涉嫌年齡歧視。對此，相關部門當重視起來，一方面加強對違規招聘行為的監管與懲治力度;另一方面也有必要做好相關法律知識的普及，增強求職者的法律維權意識。畢竟，平等就業是公民最重要、最基本的生存權利，應當受到法律保護，這條底線不能突破。

此外，也有必要做好相關服務。誠如專家表示，相關部門要加強對中年就業人員的培訓，除了提升業務能力外，還要加強疏導，讓他們適當降低對薪酬、崗位的預期，放下身段、加強學習，做好融入新集體、新企業文化的準備。確如其言，這也有利于提升大齡人員再就業的競爭力。當然，對于勞動者本人也應積極學習、提高素質，以適應職場變化。

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