近日，經國務院同意，人社部、發改委、全國總工會等8部位共同印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》。意見指出，各地要放開靈活就業人員參加基本養老、基本醫療保險的的戶籍限制;同時強調，以出行、外賣、即時配送、同城貨運等行業的平臺企業為重點，組織開展平臺靈活就業人員職業傷害保障試點，平臺企業應當按規定參加;平臺企業制定抽成比例須聽取工會意見。(7月25日《北京青年報》)

長期以來，包括外賣、快遞、代駕在內的新興業態從業者，飽受無基本醫保、無基本養老的“裸奔”狀態，生存環境相當惡劣。更令人不堪的是，平臺在制定抽成比例的時候，真正的一線勞動者毫無發言權，只能任平臺宰割。不僅如此，代表勞動者權益的工會，也被排斥在抽成比例的設定之外。

為了支持和規范新就業形態，維護快遞小哥們的勞動保障權益，促進網約經濟的規范化發展，國家8部委出臺了《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》。這個“指導意見”從規范用工、補全社會保障、完善配套服務、制定抽成機制等多個角度，保障快遞小哥們的勞動權益。

很顯然，這是國家職能部門為快遞小哥的權益撐起法規保護傘。大家知道，在強大且強勢的網約平臺面前，快遞小哥們的權益保障軟弱無力。所以，他們對平臺企業做出的各種侵犯權益的“制度”，只能默認與順從——沒有醫療保險，認了;沒有養老保障，認了;按多大的比例抽成，也是平臺自己說了算。

這些靈活就業的新業態勞動者，支撐起網約經濟的蓬勃發展。但是，如果不對網約平臺進行規范，不保障從業勞動者的基本權益，那么，網約經濟能否良性發展?能否在正確軌道上行進?這些都是令人堪憂的問題。再者，此類新業態下的底層勞動者，其權益受到無底線的侵害，也讓勞動保障法規蒙羞。所以，我們既要支持新型網約經濟的健康發展，更應關注新業態下勞動者的權益保障。

快遞小哥應當受到服務對象的尊重，他們的勞動保障更應受到法律法規的保護?？爝f小哥們的勞動報酬，是他們最為關注的焦點，也直接關系到他們的生存。從這個層面度看，職能部門就應當嚴格監督平臺的抽成比例設計，遏制他們隨意設定、提高抽成的沖動。

這個“指導意見”規定，平臺在制定訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬構成及支付、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權益的制度規則和平臺算法時，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，將結果公示并告知勞動者。此舉若能切實落實，那么，它將最大限度地保護快遞小哥們的利益。

期待著平臺“想抽成多少就抽多少”的強勢，早日成為過去式。

關鍵詞： 快遞小哥 抽成比例 平臺 過去式