僅僅工作兩個月遭解聘，單位違約被判賠100萬元。2013年1月26日，長春XX眼科醫院與顧某某簽訂《合作合同》，約定醫院聘用其擔任院長，月薪3萬。顧某某入職兩個月后，醫院未經與顧某某協商，提出解除勞動關系。顧某某遂向法院起訴，要求醫院承擔違約責任，支付違約金100萬元。一審法院判決醫院違約解除合同，需支付違約金100萬元。醫院不服，向二審法院上訴，再審判決：駁回上訴，維持原判。醫院還是不服，申請再審。最終再審維持二審判決。(7月25日《每日經濟新聞》)

長春XX眼科醫院與顧某某簽訂合同，白紙黑字約定，“任何一方不得違反本合同之約定，否則違約方應當向守約方支付違約金人民幣一百萬元”。而醫院卻把簽合同當成“過家家”，在辭退顧某某后不愿支付違約金被告上法庭。案經一審二審和再審，醫院“有錯”當然翻不了案，最終因違約被判賠100萬元。筆者認為，簽合同不是“過家家”，醫院違約判賠100萬活該!此案例也警示用人單位，簽合同應當“言出必行，有諾必踐”，否則，法律只會站在正義的一方。

一般而言，簽訂合同就是為了保護雙方的利益，防止一方違約損害另一方的利益。而違約金便是對一方利益受損的賠償。長春這家醫院與顧某某簽訂《合作合同》，約定醫院聘用其擔任院長，月薪3萬，合同期限為5年，并明確了違約責任，一方違約需支付違約金100萬元。然而，顧某某走馬上任僅兩個月，醫院未經與顧某某協商就將其解雇。按理說，醫院按照合同支付100萬元違約金，也就不會引起這起勞動糾紛案。然而，醫院竟視合同為廢紙一張，耍賴拒不支付違約金。

案件一波三折，經歷一審二審和再審，但案件事實并沒有發生改變。雙方簽訂的《合作合同》，對工作期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、福利待遇等均有明確約定，且不違反法律關于勞動合同的相關規定，應當認定該合同為勞動合同。法院認為，醫院單方面決定解除與顧某某的勞動關系，既違反了雙方合同的約定，也違反法律的規定，因此醫院已經構成違約，醫院應當承擔違約責任。雙方在合同中關于違約金的約定，是雙方在簽訂合同時的真實意思表示，并且不違反法律的禁止性規定，因此對顧某某的訴訟請求應予支持。最終的判決結果：醫院給付顧某某違約金100萬元。

法律是公平公正的，始終維護正義的一方。醫院作為用人單位，無故解除勞動合同導致勞動者產生的損失具有綜合性、復雜性，不能簡單以之衡量違約金過高或過少，應當尊重當事人雙方訂立合同的真實意思，用人單位向勞動者支付違約金，符合法律規定及公平原則?；蛟S，有一部分人認為，員工僅干兩個月被解雇，單位就要賠償100萬，醫院當了一回“冤大頭”。但這正是醫院漠視法律尊嚴，簽合同如同兒戲，其為此付出的代價再大，也是活該。如果當初簽合同時謹慎一些，醫院和對方把違約金商定為一個較少的金額，或按照合同約定辦事，也不至于不受法律保護，損失較大。違約當這樣的“冤大頭”，顯然不值得同情。

此案例具有教育意義。一方面，警示用人單位必須重視簽訂勞動合同，依法依規與員工簽訂合同，違約責任也要慎重考慮和約定，解除勞動合同一定要符合法律規定和雙方約定，從而避免不必要的經濟損失;另一方面，提醒勞動者在合法權益受損害，或用人單位違約后，要相信法治的公平正義，敢于運用法律武器來維護自己的權益?？傊?，勞資雙方只有遵紀守法，才能得到法律的保護和支持。

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