如今互聯網技術飛速發展，越來越多的人在網上尋找工作。不過，卻有犯罪團伙打著提供優厚待遇的幌子，利用知名網站發布虛假高薪招工信息，專門騙取求職者錢財。近日，廣東省廣州市花都區人民法院就審理了一宗相關案件。蘇某某等人采取招工詐騙的手段共騙取錢財8萬余元，受害人達50余人?；ǘ紖^法院以詐騙罪對蘇某某等15名被告人分別判處有期徒刑二年二個月至一年不等，并處罰金20000元至2000元不等之刑罰。(8月1日《人民法院報》)

去年以來，受新冠肺炎疫情的嚴重影響，許多企業的用工招聘信息開始由線下轉入線上，加之，“網絡招聘”既方便快捷，又節省成本，因而深受不少求職者的喜愛。

但在我們的實際生活中，一些不法團伙竟然利用“網絡招聘”?；ㄕ?、設圈套，騙取求職者的代理費、培訓費、打點費、體檢費、服裝費、押金等，一旦得逞之后就迅速脫身，讓求職者既“上了當”，又“破了財”。

因此，筆者以為，打擊“虛假招聘”不法行為，亟須“合力圍剿”。首先，招聘網站要嚴把關。招聘網站應嚴把審核關、準入關，對進入平臺進行“網絡招聘”的用人單位，要對其信息的真實性、公司的可靠程度等進行嚴格的審核，絕不讓利用“虛假招聘”的不法團伙混入平臺，忽悠、欺騙求職者。其次，處罰要從嚴。相關執法部門要對“虛假招聘”行為采取“零容忍”的態度，發現一起查處一起，該追究法律責任的要追究法律責任，從而倒逼其遵規守法，切實履行職場誠信原則。其三，設立舉報獎勵制度。相關監管部門應通過舉報獎勵制度，鼓勵求職者對“虛假招聘”行為進行積極大膽地檢舉揭發，讓其如“過街老鼠”，人人喊打，使其失去生存土壤。

同時，求職者既要“擦亮眼睛”，防止被不法團伙“誘惑性”的招聘條件所忽悠和欺騙，又要通過維權的途徑，切實維護自身合法權益不受侵害。

當然，更為重要的是，亟須進一步規范網絡招聘，建立起真正的職場誠信體系。比如:此前人社部已經研究起草了《網絡招聘服務管理規定(征求意見稿)》，提出用人單位向網絡招聘服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘信息，應當合法、真實。這就能更有效地規避一些不法團伙利用“網絡招聘”實施詐騙，讓求職者不再深陷“虛假招聘”的騙局。

筆者相信，只要通過嚴把關、嚴執法、舉報獎勵和建立職場誠信體系等一系列舉措，就一定能有效遏制并打擊“虛假招聘”的不法行為，從而建立一個誠信、有序、守法的職場招聘環境。

關鍵詞： 虛假招聘 合力圍剿 遏制 不法行為