8月24日，一篇刊發于期刊《領導科學》2021年第一期的“女性干部傲嬌”論文引發網友輿論熱議。熱議焦點在于作者以“女性干部”為主要論述對象，論述“女性干部傲嬌的典型表現”和“女性干部傲嬌的主要危害”。有讀者認為該論文對女性有刻板印象。(8月24日澎湃新聞)

女作者寫女性干部會不會歧視女性?據報道，該篇論文題為《女性干部傲嬌的典型表現與矯治策略》，作者徐芳是湖南省教育科學研究院博士后，中共湖南省委黨校文史教研部副教授，研究方向為教育政治學。作者本人回應稱，她是根據期刊給的題目作文，并非詆毀、歧視女性，初衷是希望女性領導能夠不斷提升?；诖?，并非所謂“女人何苦為難女人”。

拋開性別視角，干部的“傲嬌”在現實生活中是客觀存在的。傲嬌，原意是指個體為了掩飾靦腆害羞而故意做出高傲、強勢的姿態。日常生活中，傲嬌常被用來形容那些說話較為尖銳、態度較為高傲但在特定對象面前或特定環境中又表現出十分溫順和相對弱勢的人。在官大一級壓死人的體制內，下屬對領導的“傲嬌”是深有體會的，相對而言“傲嬌”程度女性要比男性更突出一些，這也在常理范圍。

“傲嬌”絕對不是公務員該有的氣質。平心而論，徐芳指出的“裝模做樣”“差別對待”“假意托詞”的“傲嬌”表現形式，客觀中肯、見解獨到。個別有強烈事業發展需求的干部，為了獲取更多的晉升機會在領導面前故作姿態，以求博得認同和好感。還有一些人，只想對上負責，不想對下負責，干出一些自認領導滿意而讓群眾失望的“蠢事”。以這樣的論文讓大家紅紅臉、出出汗，未嘗不可。

當前，“最美公務員”的推選工作正在進行當中，對于存在這些“傲嬌”表現的干部必須堅決擋在門外。“最美公務員”是在公務員群體中選樹的先進典型，是激勵動員廣大公務員弘揚偉大建黨精神，竭誠為民辦實事，擔當實干開新局的標桿。就算大多數都不是“最美公務員”，但公務員始終是人民的公仆，是推動黨和國家事業發展的中堅力量。忠誠干凈、竭誠為民、實干擔當……無論如何自當與“傲嬌”無緣。

“女性干部傲嬌”論文的焦點不是性別歧視，而是告訴廣大公務員要戒“傲”戒“嬌”，朝著“最美公務員”看齊。要以有則改之無則加勉的姿態，自覺對照“傲嬌”的表現形式進行自查自糾，深刻認識“傲嬌”可能帶來的危害，以及實質性地扭轉或改變“傲嬌”行為傾向。

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