最高法網站8月26日消息，近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布了超時加班典型案例，對于切實提高勞動人事爭議案件處理質效，及時糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權及勞動報酬權具有重要意義。并明確規定“996”工作制嚴重違法。(觀察者網8月26日)。

現實生活中，一些企業尤其是私營企業加班加點現象普遍存在，但被查處的企業卻很少見。糾其成因，很大程度上是監管部門抱有民不舉，官不究的態度;許多企業員工明知道企業要求加班加點是侵犯自身權益，但出于大家都這樣，誰也不愿當出頭鳥舉報;再者有些企業實行按件計酬，多勞多得;再就是當下工作難找等等，因而被迫自愿加班加點。導致越來越多的企業加班加點。

不可否認，由于監管部門人員少，轄區企業面廣量大。如果切實履行職責顯然會捉襟見肘，力不從心。導致大都采取坐等上門工作法，有人舉報方才進行查處，甚至即使有人舉報，也會采取和稀泥的做法，以圖息事寧人。由于企業違法成本太低，導致一些企業膽子越來越大，加班加點成常態。

令人欣喜的是，近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布了超時加班典型案例，對于切實提高勞動人事爭議案件處理質效，及時糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權及勞動報酬權具有重要意義。贏得了輿論廣泛叫好。但筆者要說的是，好法規更需真落實，方能效益最大化。因而建議，整治加班加點亂象，需要上下互動，齊心合力，才能真落實，成效好。

首先是監管部門要切實履行職責，主動作為。雖然如此做會遇到很多困難，但只要思想認得上，方法總比困難多。例如建立健全督查制度，實行明察暗訪結合，力爭做到問題早發現，早整改。再者暢通舉報電話和渠道，采取相應措施鼓勵和保護職工對企業違法違規行為進行舉報。同時做到發現一起，查處一起，絕不姑息遷就。唯有形成高壓紅線，方能起到強力震懾和以儆效尤的作用。

其次廣大職工要做到自覺維護自身權益。一旦發現權益受到損害，如企業存在嚴重的加班加點行為，“996”工作制、克扣或長期拖欠工資等行為，應立即向監管部門舉報，使之受到及時阻止和糾正。千萬不能忍氣吞聲，逆來順受。畢竟自己是人，不是奴隸，享受著國家相關法規保護，和老板只是角色和分工不同，沒有高低貴賤之分。諸多事例證明，只有敢于和善于拿起法律武器保護自己，才能讓老板心存敬畏，不敢違規，不愿違規。從而自覺營造和諧的人際關系。

再次是所有企業主亦要擺正位置。要知道，人是感情動物，你敬人一尺，人就會敬你一丈。你心系員工，愛護員工，努力打造優良的企業文化，這樣就能促使廣大職工切實做到愛企如家，充分調動和激發廣大員工的工作積極性和創造性。大家心往一處想，勁往一處使，共同促進企業行穩致遠，做大做強。而一旦形成這樣的局面，就能大大減少加班加點趕任務現象，在輕松愉快的氛圍中完成甚至超額完成任務?？芍^一舉多得，何樂而不為呢?

關鍵詞： 工作制 996 整改 加班加點 亂象