近日，一家互聯網企業發布公司全員信，將“不得強迫飲酒、勸酒、陪酒”寫入《員工手冊》。一時之間，有關職場上畸形的酒局文化的話題引發熱議。記者近日采訪調查發現，越來越多的90后、95后群體對“變了味”的職場酒局選擇了拒絕。(北京晚報8月26日)

一項有69.3萬人參加的投票關于“年輕人有多反感酒局文化”的問卷調查顯示，有58.3萬票表示“極其反感并不能接受”， “反感酒局文化的不止年輕人”，主要原因有“酒不好喝”、“傷身體”、“容易滋生性侵等犯罪”、“職場酒局等同于變相加班”等。

對于職場酒局，年輕人從內心來說是比較抵觸的，有的會直接拒絕，有的會委婉對付。在知乎上就有大量關于“酒桌上如何拒絕喝酒”的提問，大家紛紛分享自己的應對方法?；卮鹬杏械母鶕凭智闆r來分析策略，有的分享自己的借口大全，還有的則回答了具體的喝酒“耍賴”技巧等。在互聯網行業工作的劉莉談起能夠在飯局上獲得“飲酒自由”的原因是表示，“酒桌放得開完全不等于職場吃得開”，公司聚餐最重要的目的是拉近和領導之間的距離，加深同事們之間的感情。“在一些和領導吃飯的場合中，或許‘能喝’會得到領導的注意，但絕不會僅因為‘能喝’就受到重用，工作能力依然是第一位的。”年輕人在大城市打拼，拼的都是實力，而并非人情關系。劉莉所言極是，值得人們仔細品味和用心深思。

不過，也有年輕人擔憂，在職場飯局上拒絕飲酒可能會影響自己的工作業績。他們之所以擔憂，是因為現實中類似的“案例”不在少數。為避免這種情況的出現，相關企業對類似酒局有必要進行正面引導，將工作業績與酒桌表現完全區分開，“起碼要在《員工手冊》里告訴員工，我們不需要用喝酒的形式維護客戶、維護領導。如果公司不主動地正面引導其實就相當于認同，因為這種場合是不可避免的。”

職場酒局文化陋習可以從兩個方面看，一方面，這是一種職場權力身份的強化方式。一些職場酒局通過酒桌上那些看似“禮貌”、“懂事”的行為，實際上強化了上級對下級的支配;另一方面，酒桌文化一定程度上可以看做是職場權力秩序在私人空間的滲透，職場酒局往往存續于非工作時間，這種酒局的存在，雖然在一定程度上起到密切團隊關系的作用，但同時也會使職員的私人生活被裹挾進職場的權力空間，從而實現組織對個體生活的支配。這顯然是極不正常的。

對“變了味”的職場酒局選擇拒絕，首先要勇于表達拒絕的意愿，避免自己成為酒桌陋習的擁躉;其次，相關企業應建立相關的規章制度，以避免此類現象的發生;再者，有關部門需要在制度上進一步規范企業的競爭環境，不要讓酒桌成為滋生權力濫用的“灰色地帶”，要上下同心、齊心協力培植積極向上的“酒文化”，并逐步滲透到企業的方方面面，促進和推動企業朝著健康、持續的方向發展。

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