求職者的體檢指標是否正常，通常是用人單位評估其能否錄用的最后一關。記者調查發現，一些組織體檢代檢的機構長期存在，從辦假證到找“槍手”，為不同類型的求職者提供“一條龍”服務。代檢屢禁不止的背后，是用人單位對于患有傳染病的求職者的就業歧視，尤其是乙肝患者。(9月27日《工人日報》)

體檢代檢早已不是什么新鮮事。在利益驅使之下，許多地方存在違法代替體檢的黑色產業鏈。一些代檢機構在網絡平臺發布信息，宣稱為不同類型的體檢者提供各式套餐，業務涵蓋代替抽血、辦健康證、直接出體檢報告等，收費從幾百元到數萬元不等，并聲稱“通不過退費”。也有“槍手”以個人名義在網絡二手交易平臺發布信息，提供代檢服務。

現實生活中，尋求體檢代檢的求職者大部分是乙肝病毒感染者，因用人單位違規強制體檢，不得已找人代替入職體檢;也有部分身患甲型病毒性肝炎、活動性肺結核等有礙公共衛生疾病的求職者，想從事餐飲等行業，而找“槍手”代檢辦理健康證。如果求職者或想從事特定行業的人員通過代檢獲取了健康證明上崗，必然會給公共衛生安全埋下隱患。

就業促進法規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。2010年，人社部、教育部、原衛生部曾聯合發出通知，明確要求在各類入學、就業體檢中，不得開展乙肝項目的檢測并提供相關報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者?？蓵r至今日，仍有用人單位把乙肝項目的檢測列為入職體檢必備項目，求職者體檢查出乙肝等傳染病被用人單位拒絕錄用的情況也屢見不鮮。這在一定程度上催生并助長了體檢代檢亂象。

面對體檢代檢黑色產業鏈，以及由此產生的各種亂象，有關部門應予以充分重視。體檢代檢，不僅是弄虛作假，還涉嫌違法。不過，目前對這一行為尚未有明確的懲罰規定，實踐中一旦被查出，處理結果多為取消體檢資格。法律人士表示，如果代檢問題能像替考行為一樣受到刑法規制，體檢的秩序必將得到有效維護。如何將體檢代檢問題向替考現象歸攏，需要有關部門通過及時立法、完善法規，為治理體檢代檢亂象提供充分的法律依據。

對體檢機構而言，必須加強身份核驗，讓“槍手”代檢無路。堵上體檢環節漏洞，核實體檢者身份，有的機構在體檢表的個人照片處蓋上騎縫章，有的給體檢者系上帶有名字的腕帶以核對身份，都是值得借鑒的做法。當前，也有的機構正逐步推行人臉識別、指紋識別在內的生物識別技術，以確保每個體檢者信息真實有效，使代檢在第一關就被“攔截”。網絡平臺也不能坐視“代檢”群聊和帖子公然攬客，發現這類情況要及時刪除并上報。

遏止體檢代檢，治本之策在于消除就業歧視。如果沒有就業歧視，求職者就不需要用造假的方式來“蒙混過關”。對此，有關部門應規范用人單位的入職體檢，制定合規且人性化、關注到特殊群體的體檢規則，堅決清除就業歧視體檢項目，維護公平的就業市場秩序。如此多措并舉、施以“組合拳”，多方共同發力，才能使體檢代檢亂象得到有效治理。

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