2021中國浙江“星耀南湖·長三角精英峰會”日前在浙江嘉興舉行，會議主題為“才聚長三角·共促一體化·智勝新時代”，其間推出了“長三角人才一體化發展城市聯盟e站”，發布了《長三角27城人才活力指數報告(2021)》。(10月10日《人民日報》)

這次的“精英峰會”對于“人才一體化”的考量有一大亮點，對人才活力指數進行了考量，包括人才儲備量、人才流動性、人才貢獻度、人才成長環境和人才發展可持續性5個維度，為提升長三角城市整體人才活力水平、促進城市經濟高質量發展提供參考。這里重點強調的其實就是“人才共享”，讓人才促進長三角的發展貢獻力量。

如今，我們已經進入了一個共享時代，不少事物都在強調“共享””，“共享”其實就是為了“共利”，只有打破了各種層面的壟斷和賭點，“共享”才能真正實現“共惠”“共益”“共利”“共富”。比如，最近社會上存在的“共享教師”“共享科技”“共享網絡”“共享花園”“共享醫療”“共享專家”等等，都是提倡“共享共惠”。這也就是我們平時說的“大家好才是真正的好”。

事業要發展，經濟要發展，科技要發展，產業要發展，城市要發展。如何發展?無疑，人才是所有發展的一個基礎，失去了人才的發展，終究成不了良性的發展，也不可能成為長久的發展。由于對人才的重視，各地都出臺了“自己的政策”。“得人才者得天下”已經成為了共識。應該說，“得人才者得天下”成為共識是個好現象。但是，我們也需要關注的是，“得人才者得天下”步入極端。

比如，社會上出現的“搶人才大戰”。這個城市搶走了那個城市的人才，這個企業搶走了那個企業的人才，這個產業搶走了那個產業的人才，這個老板搶走了那個老板的人才。把“搶人才”變成了“挖墻腳”，你挖我的墻角，我挖你的墻角，最終是“多輸的局面”。

比如，有的地方簽訂“人才協議”，無論是多好的創新，多好的科研，多好的發明，多好的創造，都禁止“向其他人提供”，只能“造福本地”，只能造福“本家企業”，只能造福“本個產業”，大家都“防著他人”。這種情況下，就導致了“壁壘”的存在，而讓人才不能被充分的利用，或者發揮不了更大的作用，制約了中國整體的發展。

我們需要深度推進“人才共享”，這就需要有“更多胸懷”，而不是只顧“自己的小利益”，而忽視了“社會的大利益”，讓人才的作用促進全體的發展。因此，“共享人才”其實就是“合作共贏”。就像“長三角人才一體化”一樣，這樣的合作最終的結果就是美好的共同進步。

“共享人才”需要打破的其實就是“小我思維”。如其設置“人才壁壘”不如實現“人才共用”，人才之間對合作，才能共同成為精英。

關鍵詞： 共享人才 打破 小我思維 人才壁壘