當下，一些企業尤其是互聯網企業，工作時間是“996”甚至“007”，職場年輕人如何看待這種加班文化?近日，對1641名受訪者進行的一項調查顯示，55.7%的受訪者覺得自己所在企業有加班文化。近半數受訪者認為，加班文化會降低效率，在企業內部形成拖延風氣，48.4%的受訪者感覺長此以往，正常上班也會受影響，43.4%的受訪者認為這是企業追逐利潤、壓榨員工的結果。(10月14日《中國青年報》)

職場人身在屋檐下，難免不加班，似乎成了一種習慣或常態?？墒瞧髽I將實現利潤的目標高度融化在加班文化里，顯然不是好現象。這不僅讓職場年輕人難以受得了，作為加班文化受益方的企業也不能夠實現可持續發展，反而可能成為企業發展的致命障礙。企業應該比員工更加排斥和摒棄加班文化，堅決摒棄過度加班的員工機器化思維。

企業要求員工加班，與員工主動加班，或員工因工作任務過重，不得不通過加班完成，如出一轍。按照規定，由于工期太緊或者意外情況，企業偶爾要求員工加班，只要及時通知員工并經員工同意，是正常的。有的員工因為家庭經濟生活所迫，不排斥甚至主動要求加班，不是企業加班文化延續的理由。如果加班是常態，不加班反是意外，或加班成為員工獲得高收入的路徑，其加班文化就可疑不正常甚至不合法。

55.7%的受訪者覺得自己所在企業有加班文化，反映了企業的加班文化氛圍過甚。即使員工過度加班獲得了有魅力的薪酬福利回報，也不是好事。企業訂單爆滿、發展勢頭向好，可以通過招工、對外加工、提高工效、科學管理等方式滿足生產需要，不能將員工當成運轉的機器。否則，會加大員工身體上、心理上的消耗，有害員工的身心健康。48.4%的受訪者感覺過度加班會影響正常上班，折射了加班已經讓部分員工出現身體上的不適。

摒棄過度加班，企業應該比員工更積極，領導意識應大于員工感受。員工是企業的寶貴“資源”，要充分發揮員工的主觀能動性，讓員工持續創造更大的效益。過度加班，或是企業面對大量訂單手足無措，乃至慌不擇路、孤注一擲的慣用手法。如此用工的“吃相”很難看。對企業忠誠的員工會順著企業，帶病工作，累垮在工作崗位上也在所不惜;不反對或反對無效的員工，雖不敢離崗辭職，也會產生逆反心理，導致人在心飛，工作效率降低。

另一方面，員工是企業的合作伙伴，不是企業的專屬“資源”，使用這一特殊資源是有條件的，需要有敬畏、守法律、有道德，不能無限制地任性作為?，F代勞動法律制度，已經成為普通勞動者維權的“利器”。勞動仲裁和訴訟無論誰贏輸的結果，都讓企業有傷元氣、底氣與和氣，對企業的正常管理和運營產生相應的波動。尊重員工，善待勞動者，以員工為本，不過度消耗員工，摒棄過度加班，企業才能加速，發展勢頭才能向好。

關鍵詞： 過度加班 企業 發展 致命障礙