因為單位同事間接觸的頻率高、交集多，職場性騷擾發生的概率較高。有人在職場中經常愛開玩笑，有時候開玩笑開得有點重。日前，一酒店廚師長因平時愛說“黃段子”，被女同事以遭受其性騷擾為由訴至法院。一審法院判決廚師長賠償女同事精神損害撫慰金5000元，二審法院維持原判。(10月21日《工人日報》)

法院查明，女同事小呂去酒店廚師長杜某辦公室拿廚師帽，第二天報警稱自己在杜某辦公室遭受性騷擾。當地派出所對雙方作了詢問筆錄，杜某在派出所出具保證書一份，保證認真反省，決不做影響公司形象和員工身心健康的事情，決不通過語言、肢體騷擾他人，除工作之外決不和小呂有任何接觸。庭審中，杜某自述“人多時我可能說過黃段子”。

法院經審理認為，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。綜合小呂報警、派出所詢問筆錄等證據，小呂關于曾受到杜某性騷擾的主張，存在高度可能性，法院推定杜某的行為侵犯了小呂的人格尊嚴，應賠償小呂精神損害撫慰金。杜某作為所在單位的廚師長，有一定的管理地位，應充分尊重女員工的人格尊嚴和內心感受，規范自己的言行，營造文明健康的工作環境。

現實中，男性說話時愛開玩笑，偶爾開黃腔，有的與“黃段子”打擦邊球，有的暗示女性員工，有的直接對女性員工形成了性騷擾。對此，職場中人以為這是幽默風趣、性格隨和、知識面寬、容易相處的表現。由于較真的人不多，或者較真的底氣不足，相互之間存在上下級關系，害怕關系鬧僵，于是，聽得進的人哈哈一笑了之，聽不進的人就避而遠之。這不僅不能使愛開玩笑、開黃腔的人受到抑制，反而使愛開玩笑、開黃腔的人肆無忌憚，得寸進尺。

開玩笑、開黃腔、說黃段子的酒店廚師長杜某，被女同事起訴索賠，具有警示意義。任何時候、任何場合信口開河，想說什么就說什么，其實是心無敬畏、口無遮攔的表現。這不是長處，是毛病。說話不僅要分清場合，看看身邊是什么人，而且要有尺度，把握說話的分寸。一旦過分了，自己興趣盎然，意猶未盡，就會傷害到身邊不愿意聽到類似話語的異性朋友，也確實有對異性同事的不尊重。

據2020年《中國職場性騷擾調查報告》顯示，有超過60%的受訪者表示經歷過職場性騷擾，職場性騷擾往往來自雇主、上司、同事、客戶等“熟人”，其中70%的受訪者選擇沉默。但沉默往往導致更嚴重的身心損傷。而《民法典》中明確規定，是否構成職場性騷擾，主要看是否違背他人意愿。由于判斷職場性騷擾的主觀性較強，開玩笑、開黃腔、說黃段子的人更應有戒備之心，防止和避免自己說話過了頭，成了被告。

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