不到12點下班時間，工位已經全部走空，14：30上班，辦公室卻空無一人。近日，江西上饒余干縣教育體育局部分職工遲到早退引發關注。

面對此情此景，余干縣教體局黨辦主任聲稱，“提早半個小時”是因為“有些女同志要做飯”。這份氣定神閑，頗給人“理所應當”“名正言順”的感覺。目前，余干縣教體局就此事部署作風整改，相關部門介入調查。

早走半個小時，職工們有了更多處理私事的時間，領導們收獲“有人情味”“體貼下屬”的美名，看起來皆大歡喜，但不足以解釋下午不用做飯為何遲到，也不見得能把“庸懶散拖”的問題修飾成“關愛同志”。

稍稍品味一下，黨辦主任的隱藏主語一直是“我”“我們”：我們有人需要干嘛，所以就通融了一點點。同樣，不管那部分職工集體脫崗去干嘛，都是把自己的需求擺在群眾需求前面。即便教體局不是典型的對外服務窗口部門，也需要面向社會、接待和服務群眾，誰又能保證職工遲到早退半小時，不會讓辦事群眾多等半小時，甚至白跑一趟?本該服務群眾的人只顧自己方便，給群眾造成潛在的不方便，這算得上哪門子“人性化管理”?

整頓“庸懶散拖”不正之風，不同層面制度建設在不斷推進。2020年7月出臺的《上饒市公務員平時考核工作實施辦法(試行)》，不僅注重公務員日常表現，建立日考勤、月紀實、季考核等制度，還將考核結果與公務員各項利益直接掛鉤。經常不遵守考勤工作制度，按理說會被評定為較差等次，職務職級、薪資待遇等方方面面都將受到影響，不知余干縣教體局執行情況如何。

庸懶散漫、遲到早退的公務員雖然只是部分群體，卻會給整個群體抹黑。除了不斷完善激勵約束機制，引導公務員在工作崗位上履職盡責、擔當作為，還要引導他們進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣，糾正不正作風和行為倦怠的思想源頭問題。

關鍵詞： 女同志要做飯 人性化管理 借口 工位