11月2日，人社部發布《關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》?！锻ㄖ诽岬?，事業單位公開招聘中有職業技能等級要求的崗位，可以適當降低學歷要求，或者不再設置學歷要求。

這個消息讓應屆生喜大普奔，職業院校的畢業生更是高呼：職校生的春天來了。

去年中共中央、國務院印發的《深化新時代教育評價改革總體方案》就要求，黨政機關、事業單位、國有企業要帶頭扭轉“唯名校”、“唯學歷”的用人導向，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才“高消費”狀況，形成不拘一格降人才的良好局面。上個月，教育部也針對網友提問“專升本畢業后的第一學歷是?？七€是本科”進行答復?？梢哉f人社部此次《通知》，也是對中央政策的進一步落實。這是因為目前仍然有些單位在招聘時“唯名校”、“唯學歷”。比如，近日鄂爾多斯打出了年薪60萬招聘清華、北大畢業生當中小學教師的啟事，就被輿論質疑“用人看學歷不看能力”。

相對于普通院校應屆生應聘事業單位遭遇的尷尬，職業院校的畢業生更是無能為力。一些事業單位即使不唯學歷招聘，也明確不招職業院校畢業生，即使這些單位一些崗位急需部分職業院校畢業生。因為人事部門根本就不給職業院校畢業生編制，事業單位只能以合同制工人的名義招聘。但由于不管其實際技能再高，月薪僅在兩三千元，職校生又沒有積極性，職校生不滿，事業單位也不滿。另一方面，即使鄉鎮條件相對艱苦，很多名校畢業生不愿去，職業院校畢業生想去也去不了，這也導致鄉村人才的缺乏。

人社部《通知》對于職業院校畢業生參加事業單位考試，放寬報考門檻，在符合專業等其他條件的前提下，技工院校預備技師(技師)班畢業生可報名應聘學歷要求為大學本科的崗位，高級工班畢業生可報名應聘學歷要求為大學?？频膷徫?。以技能操作或技能指導履行職責任務的崗位，實際操作能力測試在考試中的比重原則上不低于50%。這些政策就可以讓那些理論水平相對差一些，但絕對具有專業技術實力的職校生有了更多機會，也會因此鼓勵職校生在校扎實學好技術。

而職業院校畢業生與普通高校畢業生同等享受艱苦邊遠地區事業單位公開招聘傾斜政策，鄉村振興重點幫扶縣基層事業單位工勤技能崗位補充急需緊缺人才的，可面向職業院校畢業生專項招聘，則可鼓勵職業院校畢業生投入基層建設或回到農村家鄉，這不但為鄉村振興引進更多的專業人才，而且有利于在一定程度上解決農村留守兒童留守老人的問題。

事實上，不管是相關企業正在迎來從“人口紅利”向“工程師紅利”的實質性變革，還是事業單位數字化轉型，都使得同時具有理論優勢和技能優勢的人才成為緊缺人才，名校和普通高校生畢業生要補技能短板，職業學生畢業生要補理論短板，不管哪一類畢業生，都需要終身學習和培訓。從這個意義上說，也需要放寬職業院校畢業生報考門檻。

進一步說，“不拘一格降人才”，還有更多挖掘空間。像一些網友提出的年齡限制問題、往屆生報考問題等，隨著學歷門檻的降低，這些籬笆都可以在適當的時機逐漸拆掉，真正讓每一個人都共享高質量發展的成果。

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