11月25日，上海市、浙江省相繼公布延長生育假期的決定，并于公布之日起實施。上海市將生育假由30天延長到60天，意味著上海女職工生育期間可有158天假期。浙江省延長產假，生育一孩女職工可有158天假期，生育二孩、三孩女職工可有188天假期。記者注意到，今年以來，全國至少有11地通過相關條例，已經或即將實施延長產假、增設育兒假、配偶護理假等措施，另外還有多地正在起草或公開征集意見中。(11月26日《北京青年報》)

眼下，隨著國家“三孩”生育政策的出臺，越來越多的育齡夫妻“想生”。但擺在育齡夫妻面前的現實問題卻“不少”，比如產假有幾天?有沒有育兒假?“育兒假”是只限定于母親，還是父母雙方都擁有?有沒有嬰幼兒照護服務?這一連串的問題無疑成了許多育齡夫妻是否擁有生育意愿的一塊“絆腳石”。

據了解，之前各地的“生育假”大多為30天，有的人為了備生，往往提前十天半月就開始請產假，因而等孩子生下來時，產假已所剩無幾，不得不在坐月子期間就回單位上班。這無形之中導致了很多育齡夫妻即使“想生”，但也“不愿生”“不敢生”。當然，這也不利于國家人口政策的長期穩定。

可喜的是，目前已有多地多省份出臺相關保障機制，紛紛公布“延長生育假”的決定，這無疑是一個好的開始。這是落實“三孩”政策的一劑良方，也是一項最好的“生育紅利”。

眾所周知，“延長生育假”是完善積極生育支持措施的一項重要內容。目前，已有上海、浙江、河北、安徽、江西、吉林、黑龍江、山西、四川、江蘇、廣東等省份公布了“延長生育假”的決定。期待有更多的省份能緊隨其后盡早盡快出臺相關政策，把“延長生育假”列入“辦事議程”，從而助力更多的育齡夫妻擁有更強烈的“生育意愿”。

當然，除了通過“延長生育假”助力更多的育齡夫妻擁有“生育意愿”之外，也希望各地能夠出臺更多“新政”，比如：減輕養育和教育負擔、加強嬰幼兒照護服務、保障計劃生育家庭合法權益，建立普惠托育服務體系，等等，通過多舉措、多渠道的“幫育”服務，從而既讓更多的育齡夫妻擁有更強烈的“生育意愿”，又讓國家“三孩”政策得以順利落地。

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