近日，上海文峰集團微信公眾號“今日文峰”發布的一篇名為《秘書眼中的上海文峰美容美發集團總裁陳浩》的文章引發了網友們的熱議。該公司官方微信公眾號發文表示，老板陳浩“有天眼，掌握萬物之規律，是首屈一指的三百六十行狀元大滿貫”。值得注意的是，上海消保委微信號曾發文指出，“文峰商業模式或暗藏重大風險”。(據中國基金報12月6日)

秘書吹捧老板，情有可原，可如果把老板當成了“神一樣的存在”，這似乎就有些過了頭。饒有意味的是，類似的追捧并非個別現象。今日文峰的頭版通常是總裁陳浩最近出席了哪些會議，到訪了哪些城市，每次出行的影像文字資料都相當豐富，從走出機場到店里全程都有鮮花掌聲和紅地毯。在"新聞中心"部分，不難看到，在上海文峰內部開會時，會議現場猶如領導人講話一般的布置。

當企業內部的吹吹捧捧被公諸于世，馬上就如皇帝的新裝，變得幼稚而又可笑。透過秘書的彩虹屁，我們大體也可以窺見這個“有天眼”的老總是怎樣的一個形象，更可以想象這家企業的所謂企業文化又是多么的可笑和變態。然而令人遺憾的是，國內不少企業都存在著類似“彩虹屁”泛濫的企業文化。

企業老總一般是企業的靈魂人物，當然需要員工的尊重。但企業文化的真正意義不是把企業老總塑造成神，企業文化也并非企業老總的文化。對于企業發展而言，企業當然需要一個靈魂式的人物。比如華為的任正非，格力電器的董明珠等等，都可以說是比較典型的代表。但是我們也沒見到華為公司把任正非吹捧成“有天眼”式的人物。實際上，不少真正有格局的企業家不但做人比較低調，更是對這種“彩虹屁”式的內部關系嗤之以鼻。

越是沒有能力的老板越是喜歡被吹捧，越是沒有文化的老板越愛高談文化。這可以說當前不少企業存在的通病。當一家企業的內部關系是以這種“彩虹屁”維系時，勢必會愈加的功利和自私，表面上一團和氣的背后往往是分崩離析的開始。對于企業員工而言，其實更喜歡的是規規矩矩的職場關系，而不是這種阿諛奉承、強顏歡笑。

表面上看，這種夸老板是在培養員工對企業的忠誠度，但其實也是另一種形式的精神控制。這種洗腦式的“造神”舉動很容易演化成倚強凌弱和職場欺凌。“彩虹屁”充斥企業，勢必臭氣熏天，不但破壞企業的和諧氛圍，還會讓職場關系變得更加混亂。事實上，這位秘書眼中“有天眼”的老板也并非那么的無所不能，文峰商業模式也被當地消保委指出暗藏重大風險，企業也多次因虛假宣傳和違法廣告被行政處罰。

企業文化應該積極向上，而不能是“彩虹屁”泛濫成災。上海文峰秘書夸老板，不過是皇帝的新衣，這樣的把戲還是少些為妙。

關鍵詞： 企業文化 泛濫 彩虹屁 積極向上