近日，安徽合肥某公司員工小程離職時結算當月工資，因3次遲到，公司規定每次罰款1000元，被扣除3000元，只拿到了2017元。他越想越不對，便聯系了媒體，但公司常務副總許總卻拒絕采訪還讓記者“滾蛋”。該公司另一位股東李總就此事道歉，稱許總性格比較急躁但不是壞人。除了小程之外，還有其他員工反映公司拖欠了他們的工資。隨后，合肥市勞動監察部門趕到該公司介入了調查。

總共5000元的工資，因3次遲到就被扣除得只剩2000元，一看就離譜，這不是變相克扣工資，壓榨員工么。正如當事員工所言，對于遲到愿意接受處罰，但是不能接受遲到一次扣1000元，更讓人不能接受的是公司負責人的態度：你再鬧就是給臉不要臉。員工對公司處罰不滿找媒體曝光或申請勞動仲裁，都是維護合法權益的正當途徑。然而，面對記者采訪，這位許總不僅拒絕還出言不遜，一見面就讓記者“滾蛋”，還進行了相當精彩的打滾式表演：“你是哪個電視臺?哪個欄目?哪個頻道?有備案嗎?領導是誰?”記者出示了自己的記者證，但這位許總依然拒絕和記者溝通：“你現在只是證明你是記者，但是你不能證明你做這檔欄目。你不要拿這個話筒，因為你拿這個話筒，你不一定就能證明你在做這檔欄目。”究竟是誰給臉不要臉?

而在勞動監察部門介入后，這家公司李總盡管為此道歉了，但不忘為同僚找補，說什么：許總是一個性格比較急躁的人，但他并不是一個壞人。那天之所以會問記者那么多問題是因為“我們不知道您的記者身份到底是真還是假”。瞧瞧，這家的企業文化真夠粗鄙的，把言行粗魯張口罵人輕描淡寫地說成性格比較急躁，還說不是“壞人”，不是壞人也是個表現欲十足的法盲吧。拒絕記者不是問題，查驗記者身份真假也不是問題，問題是作風粗暴加耍賴。更可笑的是，在勞動部門調查的過程中，之前罵記者的許總主動接受了記者的采訪。許總表示，希望這件事可以“回歸到本身”，而不是“對于那些不好的引導上面去”。“回歸到本身”是說依法解決吧，好么，記者跟你談罰款的合法性問題，你跟記者說臟話，記者曝光了，你又要談法律。問題是依法解決，如此高額的罰款也是違法的。用人單位不具備行政處罰權，不能對勞動者采取罰款行為。但是，若公司在此前有內部規章制度，且該規章制度不違反國家相關法規的，已向勞動者公示的，可以對勞動者在績效考核時酌情處理。也就是說，用人單位并非不可以處罰違紀違規的員工，但要依法處罰，而《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。”總共5000元的工資，因3次遲到就被扣除得只剩2000元，妥妥的違法。既然勞動監察部門介入調查了，就依法對其進行行政處罰吧，如果道歉有用，還要勞動監察部門干什么。

類似公然違反勞動法，制定奇葩規定侵犯職工權益的現象并不鮮見，都有待勞動監察部門給其上堂法制課。

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