遼寧撫順一公司制定了一份《年終獎勵管理辦法》及《福利發放管理辦法》，其中規定，員工要得到“年終獎勵”和福利，需要符合“未休年假”的條件;同時規定，年終獎金為上年度月均工資，若累計請病事假超過15天，則需在計算12個月總績效時扣減一個月。結果企業被員工告上法庭，法院判決企業返還員工的“年終獎勵”。(1月25日九派新聞)

年休假與年終獎勵二選一，企業輸了官司，該!法院認為，公司的做法違反《勞動法》保護勞動者合法權益的基本法律原則，及《職工年休假條例》保障勞動者享有年休假的宗旨。確實，單位自己制訂的規章制度不能違背法律的準則，但是很多網友反而表示，雖然企業的做法不對，但企業也可能因此取消帶薪年假，員工反而更吃虧。

這確實是一個值得注意的問題。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，企業職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”國務院辦公廳印發的國民旅游休閑綱要(2013—2020年)提出，到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實。但事實上，至今還有不少企業不實行帶薪年假，而且好像也沒受到任何處罰。如果實行了帶薪年假的企業因為操作不規范而可能帶來風險，沒實行帶薪年假的企業卻沒有任何風險，這顯然不利于推進帶薪年假的落實。

《職工帶薪年休假條例》給用人單位設置了“特殊情況”?！稐l例》規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假。一些企業因此找到了不實行帶薪年假的理由。

《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。如今十幾年了，當前我國經濟發展面臨著需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，刺激消費顯得特別重要。同時國家還要滿足人民群眾更美好需求，《職工帶薪年休假條例》或許到了完善的時候了。

至少勞動監察部門、工會組織不能仍停留在“民不舉，官不究”層面，缺乏為勞動者爭取福利待遇的積極性、主動性。各地監管部門要通過對當地企業逐一摸底、約談，給沒有實行帶薪年假制度的企業一個時間表，倒逼企業通過技術升級，提高生產效率，從而沒有任何理由不執行帶薪年假制度。拒不執行的，要堅決給予處罰。只有這樣，企業才不敢再在帶薪年假與獎勵上和員工斗智斗勇。

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