“連續20多小時高強度設計和開發”“持續1周高強度完成了200項產品和設計走查修改”。這份本來是“即時激勵表彰”的文檔成了員工爆發不滿的一根“稻草”。近日，多個媒體報道的截圖顯示，25日深夜，騰訊企業微信的一名員工在部門內部大群中，因“趕版本”導致的高強度加班問題，怒懟管理層。“騰訊應屆生公司大群怒懟管理層”“加班文化為何屢禁不止”等話題接連熱搜。(1月28日中國新聞網)

騰訊新員工怒懟管理層之所以引發關注，一則其以親身體會和身邊的典型事例“現身說法”，進一步激發了不少人對于抵制“加班文化”的共鳴。二則騰訊曾帶頭反“內卷”，隨后又有多家企業取消“大小周”“行軍床”，不再提“狼性文化”等。目前看，“加班文化”仍普遍存在，不僅沒有得到遏制，還呈現不斷惡化的趨勢。

有人戲稱，加班不可怕，就怕加班有文化。確實如此，日常工作中難免遇到急難險重任務，偶爾加班是正常的。但如果把加班當作職場文化，用所謂“業務突破獎”來激發“比加班、比誰走得晚”，這無疑嚴重侵犯勞動者權益，更是徹頭徹尾的違法行為?！秳趧臃ā芬幎?，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

這意味著，即使足額支付加班工資，勞動者加班時間也是有明確法律上限的。以此來審視，“用一個又一個20多小時高強度加班，換來所謂的‘業務突破獎’”，事實上已明顯逾越了法定的加班時間上限。據《勞動法》，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可處以罰款。

顯然，員工怒懟“加班文化”之外，還需多方依法求解。首先，企業要真正尊重勞動者合法權益，善待勞動者。值得欣慰的是，上述員工怒懟管理層后，該部門負責人回應稱，盡快商議出一整套解決此類問題的具體方案，大體思路是：及時做好規劃，明確評價導向。大量事實表明，尊法循德、珍愛員工才是企業行穩致遠之道。

其次，要健全行之有效的監管措施，加大執法力度，不能任由“加班文化”成為企業潛規則。去年全國“兩會”，全國政協總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議上，有政協委員呼吁：超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質也脫節，希望像重視治理欠薪一樣，遏制超時加班。

同時，各級工會組織也需加強監督，發現問題，督促企業依法糾正，拒不改正的提請勞動部門依法處理。對員工來說，也應理直氣壯抵制“加班文化”，像騰訊應屆生一樣站出來“怒懟”，必要時保留好證據，勇于向違法企業說“不”。

關鍵詞： 怒懟 加班文化 多方 依法求解 員工