期權池是什么
期權池是公司為以后的高級人才預留的一部分股份，用以激勵員工(包括創始人自己、高管、骨干、普通員工)。一般來說，初創公司設定期權池是由于前期資金短缺，需要用期權去彌補偏低的薪酬，以增加公司對人才的吸引力。期權池設定多大，主要看創業公司將來有多少關鍵崗位，需要的關鍵員工越多，崗位越關鍵，期權池相應的就越大，一般為20%，反之期權池可小一點，設10%。
在硅谷，初創公司都會預先存留10%-20%不等的期權池來引進人才，期權池也被歐美等國家認為是驅動初創公司發展必要的重要因素之一。不過在國內，因為公司法要求股權必須與注冊資本對應，因此預留的期權池一般會由創始人或員工持股平臺代持，并寫進股權協議中。
期權池怎么設置
設置期權池，該部分的股權有兩個出處，一是各持股方按各自持股比例、共同稀釋;二是僅由一位股東或幾位股東出讓或讓渡，總之需要全體股東達成共識。新進的投資人，不參與稀釋，因為期權池設置的目的是做股權激勵，股權激勵是創始人與激勵對象之間的行為，不能以犧牲投資人股比為代價。所以新一輪的投資人都會要求在進入前公司預留出期權池，并會對比例有所要求。如果上一輪的期權池未分配完，則稀釋到下一輪的期權池中，不夠的部分再由原持股方共同稀釋;如果上一輪的期權池過剩，則由原持股方發放超出部分給員工。而后隨著公司的發展，每一次籌資入股都會相應稀釋期權池比例，所以需要不斷調整擴大期權池，以便吸引人才。
營業執照公示信息