“我真沒想到，自己的一點小愛好，不僅能發展成為一個經營創效的自主創新項目，還能拿獎。”撫摸著辦公室里沉甸甸的金獎獎杯，中國鐵路南寧局集團有限公司鐵旅公司業務員劉露至今仍覺得不可思議。
2020年11月，喜愛拍攝抖音視頻的劉露和同事帶著參賽項目“動姐帶你去旅行——抖音創效宣傳推廣”在第三屆“青創先鋒”創新創效大賽中一路過關斬將，最終斬獲金獎。
“青創先鋒”創新創效大賽是由中國鐵路南寧局集團有限公司(以下簡稱“南寧局集團公司”)面向青年職工開展的一項具有示范性和導向性的創新創效比賽。每逢春夏之交，大賽帷幕拉開，上千名鐵路青年職工帶著自主創新項目聞訊而來，歷經全員海選賽、線上評審、系統晉級賽和現場總決賽4個賽程，直到最后評出金、銀、銅獎以及優秀個人獎和創新成果獎。自2018年起，該比賽已連續舉辦3年，為青年職工搭建起一個創新思想交流和創新成果展示的平臺。
“我們集團公司青年約占職工總數40%，他們的成長進步對企業發展十分重要。”南寧局集團公司團委書記楊婷說，舉辦比賽的初衷是著眼團員青年成才成長所需，根據集團公司創新型人才隊伍建設要求，給青年搭建一個展示才華的舞臺，營造比學趕超的氛圍。
但活動的開展并非一帆風順。和想象中“一呼百應”“熱火朝天”的參賽場景不同，第一屆比賽的通知剛發出時，報名參賽人數并不多。“許多青年職工還在觀望。”南寧局集團公司團委宣傳部部長文玉杰回憶道。
為充分發動職工參與其中，南寧局集團公司團委做好頂層設計，將優化的組織方案下發，由各基層單位團組織進行宣傳發動，逐級組織開展比賽。
“剛開始我們會重點盯梢，發動一部分有興趣愛好和專長的青年職工主動報名，鯰魚效應發揮出來了，現在的青年都是組隊來參加了。”柳州工務機械段團委書記張學禮說，到第三屆“青創先鋒”比賽時，參賽項目較首屆比賽增長了123.3%。
“第一年，我只是抱著試一試的心態去參賽。”回想起第一屆比賽時，欽州供電段青年職工劉鋼坦言，“當時我沒有方向，也沒有信心。”但評審組的專業意見和“一對一”指導讓他有了底氣，通過對創新項目不斷改進完善，他最終信心十足地帶著項目“棒瓶更換器”站上了領獎臺。
為了保證比賽公平公正公開，確保項目精準評審，南寧局集團公司依托現有科技創新綜合管理平臺，開發集項目申報、審核、孵化和交流指導為一體的“青創賽”網絡系統，實現比賽全流程可視化。
“連續參加了3年比賽，我的創造能力和解決問題的能力都得到了提高，收獲滿滿。”回首3年賽程，劉鋼有了跟之前完全不一樣的感受，“項目拿獎后，全段青年創新創效的熱情一下迸發出來，大家更加用心去發現和思考現場作業中出現的問題了。”如今的劉鋼，儼然已經是同事心中的“小導師”。
舉辦“青創先鋒”大賽后，南寧局集團公司每年挖掘一線青年在設備革新、工藝改造、經營服務創新等方面的科技創新項目200多個。2019、2020年在全路青年科技創新獎評選中，南寧局集團公司共有18個項目獲獎，是前幾年獲獎總數的好幾倍。83個創新項目得到推廣運用，增收628.32萬元，節約開支410.04萬元。
與此同時，比賽本身也在不斷突破。第三屆“青創先鋒”總決賽期間，南寧局集團公司團委同步開展創新成果推廣活動，首次邀請路外行業進行創新成果交流，柳工、柳鋼、廣西移動等企業都參與了項目展示。各領域專業人才、創新項目團隊、路外行業青年在現場深入交流，在思想碰撞中擦出創新的火花?？倹Q賽全程通過抖音、微博等平臺進行全景直播，讓不能來到現場的青年通過手機屏幕，也能進行學習、參與討論。
“我已經開始期待明年的比賽了。”追完一個上午的比賽直播，南寧客運段團員青年馬琳深感意猶未盡。
楊婷介紹說，目前南寧局集團公司與柳州鐵道職業技術學院簽訂了“揚帆計劃”校企合作協議，利用企業豐富的現場實操經驗與學校雄厚的科研理論相結合，推動青年技術人才和科技成果培育與轉化，讓青年創新創造駛上快車道。
