下午4時多，鄭金玲停下手中忙碌的業務，從門店前往附近的小學接送放學的孩子。從下午4時到6時30分許，是公司為“寶媽”員工特設的靈活機動時間，可以根據需要走開，這讓她顯得格外從容自如。
“‘媽媽崗’給我最大的感受就是，既能夠通過工作實現自我價值，也不影響陪伴家人的時間，讓我覺得自己在家庭中更有價值。”中山市港信房地產經紀有限公司銷售經理鄭金玲說。
近日，中山推出第二期“媽媽崗”專題招聘會暨重點群體網絡招聘活動。今年以來，中山首推“媽媽崗”專題招聘會，覆蓋中山港信地產等100多家企業，在線發布了2400多個“媽媽崗”。同時，為穩就業保用工，中山陸續推出逾百場線上線下招聘會，結合“直播帶崗”“云招聘”“云面試”等多種形式招工，提供超3萬個招聘崗位。
從個案到常態??首推多期“媽媽崗”專題招聘會
事實上，早在去年，在人社部門、婦聯、鎮街和企業聯動下，中山市內陸續推出多批“媽媽崗”，幫助400多名女性實現了“家門口”就業，中山市悅辰電子實業有限公司(下稱“悅辰電子”)就是最早推出“媽媽崗”的代表企業之一。
由于工廠里七成員工是女性，悅辰電子在流水線上設立了“媽媽崗”，采取8小時工作制，允許女工根據特殊情況請假，并為她們提供了免費崗位技術培訓，開辟“媽咪小屋”等專屬休閑空間，在硬件建設、配套制度、法律服務等方面不斷完善。目前，悅辰電子的一線員工有700多人，其中女工的比例占到了七成，在“媽媽崗”生產線上的女工人數為229名，占到了一線員工的三分之一。
悅辰電子的“媽媽崗”熱是中山企業招工用工需求的縮影。自去年中山多鎮街集中推出“媽媽崗”以來，社會反響熱烈，企業紛紛開設或擴充對應崗位滿足生產需求。中山市人社部門經過系統梳理，發現不少企業對“媽媽崗”有一定需求，而潛在的“寶媽”勞動力群體資源豐富，在兩者之間建立精準高效的對接渠道尤為必要。因此，今年中山人社廣泛集納各鎮街企業的對應崗位信息，新年伊始，首推多期媽媽崗專題招聘會，讓“媽媽崗”從個案走向常態化、規?；?。目前，在中山公共招聘平臺已經推出第一、二期媽媽崗專題招聘會，以普工、文員、銷售、家政服務員、客服等崗位為主，崗位需求超2400個。
“三孩政策下，部分女性就業將從全職就業向靈活就業轉變，‘媽媽崗’專題招聘會能夠作為促進婦女群體靈活就業、充分就業的重要抓手。通過集中渠道推出大批‘媽媽崗’，能夠實現企業用工和求職者的精準匹配，也能夠為‘寶媽’們提供更多元化的崗位選擇。”中山市人力資源管理辦公室就業指導科科長李泳宇介紹，從本次推出的專題招聘會來看，能夠發現一些規律：“媽媽崗”分布的行業類型從制造業逐步向服務業等行業擴充，崗位數量較之前有明顯增加，從企業列出的需求來看，對于“媽媽崗”員工的管理細則也更加明晰。
實現供需兩旺??企業與“媽媽”之間的相互選擇
當前，“媽媽崗”市場的供需兩旺，其背后是彼此需求的高度契合匹配。以中山市港信房地產經紀有限公司(以下簡稱“中山港信地產”)為例，該公司“媽媽崗”員工比例已經占到2/3，上班時間靈活，可以使用移動辦公軟件線上處理業務，并為“寶媽”員工特設從下午4點到6點半的機動時間，方便員工接送子女。
“對于很多寶媽來說，長期脫離職場環境導致的工作經驗不足，以及照顧孩子的壓力，是最主要的就業難題。”育有三個孩子的鄭金玲說，中山港信地產很好地解決了這兩大難題。
除彈性時間管理制度外，中山港信地產還為新入職的寶媽提供系統的入職培訓，包括業務技能、溝通技巧、禮儀培訓等方面。入職前三個月為培訓過渡期，保障員工基本工資，幫助久離職場的“寶媽”順利適應過渡。
“‘媽媽崗’的崗位屬性，能夠讓我們很好地平衡家庭和事業，讓我感受到工作的成就感和自我認同。”鄭金玲說。
而對于企業而言，“媽媽崗”員工的穩定性、工作熱情、圈層效應、社會經驗是其獨有優勢。“‘媽媽崗’員工的工作穩定性、積極性強，一旦上手工作后，能夠長久地扎根公司發展。相對于應屆生而言，‘寶媽’的社會經驗、圈層人脈資源也更豐富，更符合我們的行業屬性，能夠很好地緩解我們的用工壓力。”中山港信地產人力資源總監李先麗說。
在員工保障方面，中山港信地產的“媽媽崗”與其他員工同工同酬，工資約為3000元至6000元不等，所享受的社保待遇、假期也均相同。同時，公司還定期組織女性講堂，幫助女性員工處理親子、婆媳等家庭關系，并開展爬山、運動會、羽毛球比賽等團建活動，鼓勵女性員工攜帶家人一同參與。
“雖然‘媽媽崗’用工形式靈活，但女職工勞動保障一點不能含糊。”李泳宇表示，針對“媽媽崗”等靈活就業形勢，人社部門已出臺相關指引，并將依法開展檢查監督，督促企業落實勞動保障法律法規，做到三個“不能少”、一個“自愿”，即“勞動合同必須簽，必備條款不能少;社會保險必須參，休息休假不能少;工資必須按時發，應得金額不能少;工作制度雖彈性，加班加點須自愿”，切實保障勞動者合法權益。
保障節后用工需求??打造立體式“云招聘”矩陣
“媽媽崗”專題招聘會僅是其中一個方面。在加強對靈活就業、新就業形態的政策支持和服務管理的基礎上，中山將新業態平臺企業靈活用工需求納入常規崗位信息發布渠道。從1月至4月，中山將結合“就業援助月”“南粵春暖”等品牌招聘活動，組織開展“就業幫扶真情相助”專題招聘暨就業援助月網絡招聘會、“春風行動”網絡招聘會等線上供需對接服務活動，多層次、寬領域的為用人單位與求職者搭建供需對接平臺，暢通就業信息渠道。
此外，在抓好疫情防控的前提下，中山陸續開展多主題、多形式、多鎮街聯合的“線上+線下”百場招聘會，充分利用“直播帶崗”“云招聘”“云面試”等手段，保障企業用工需求。截至2月24日，中山市勞動力到崗率超九成，其中新流入中山的就業人口超20萬人，共開展線上招聘會48場，參會企業超2000家次，提供崗位需求人數約5萬人次;線下開展招聘會16場，參會企業超700家次，發布崗位需求人數超3萬人次，進場求職約1.4萬人次。
在線上，中山首批招聘會已經在中山市人社局官網、國際人才網、匯智人才網等網站推出，其中包括以“職選中山”為主題的2022年“三春行動”巡回招聘會網絡專場，涉及營銷、管理、電子、連鎖運營、餐飲食品、五金模具、汽車汽修等多個行業。
在線下，2月16日—23日，節后中山首場市級“三春”活動現場招聘會——“職”選中山2022年鎮街巡回招聘系列活動舉行，各鎮街的“春風行動”現場招聘會也正如火如荼地開展。
在招聘會現場，各企業也各出“妙招”招工引才。廣東美的環境電器制造有限公司通過抖音等新媒體平臺推介企業和崗位，中云數字科技則打出了“解決員工小孩就讀本地學校”的橫幅。
邁雷特人事部人事專員吳嘉權透露，通過校企合作等方式，邁雷特將專家團隊和技術導入學校，不僅讓學生與行業前沿技術無縫接軌，也為企業自身建立了“人才資源庫”。廣東金馬游樂股份有限公司則通過多種方式提升員工技能水平，鼓勵員工通過考取技能專業證書、參加技能競賽，提升員工職業認同感。
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