近日，《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》(以下簡稱《方案》)發布后，引起廣泛關注。對于大眾關心的延長產假、育兒假乃至獨生子女護理假等究竟如何休?休假期間待遇如何?生育多胞胎的有無假期疊加政策?相關工作人員一一解答。

依據《方案》，符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假98天的基礎上，延長產假60天，達到158天。“根據《江蘇省人口與計劃生育條例》，在《方案》出臺前，江蘇女性已經在國家規定98天產假的基礎上，享受到延長的30天產假，總計128天。因此此次《方案》比此前又多延長了30天。”工作人員解釋。其中，發生難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

關于延長的產假究竟從何時算起，相關工作人員解釋：“《方案》發布之日即2022年2月10日起，女方尚在原規定產假期間的，可以按照《方案》規定享受產假達到158天;如果女方已經享受完畢原規定產假的，不再享受《方案》規定的多出的30天延長產假。”

江蘇推動實行父母育兒假制度，《方案》規定在子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。“從《方案》發布之日起，符合政策規定生育子女的夫妻都可享受，不過每年的育兒假不按照子女數量疊加享受。”工作人員解釋，無論是女方的產假，還是在女方產假期間男方享受的15天護理假，還是父母育兒假，國家法定休假日不計入其中。

在積極落實三孩生育政策及配套支持措施的同時，江蘇也充分考慮到計劃生育家庭的權益，積極應對人口老齡化?！斗桨浮访鞔_，獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。“獨生子女每年享受的父母護理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受獨生子女父母帶薪護理假應向用人單位提供獨生子女父母光榮證或獨生子女證、父母身份證件、醫療機構診斷證明、住院證明等資料。”工作人員解釋。

無論是產假、育兒假還是護理假，江蘇都從待遇保障和制度管理等方面充分考慮。“勞動者按規定享有的產假、男方護理假、育兒假、獨生子女父母護理假期間，企業應視同勞動者提供正常勞動并支付工資。”工作人員告訴記者，“《方案》實施后，各企業應當遵守職工假期的相關規定，依法制定規章制度明確職工相關假期使用的流程和規則。鼓勵企業和工會組織或職工代表之間，通過開展集體協商等方式依法合理安排相關假期，結合生產和工作實際，靈活安排工作時間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利。”此外記者獲悉，各級工會、婦聯等社會團體也將對用人單位執行職工假期情況進行監督，用人單位侵犯職工假期相關權益的，職工可向工會、婦聯等社會團體表達訴求;　或向勞動保障監察機構舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。

關鍵詞： 獨生子女護理假 生育多胞胎 父母育兒假制度 三孩生育政策