針對公務員平時考核容易套用模板、流于形式等問題，去年以來，浙江景寧縣通過精準定標考核、開展公開復核，做深做實平時考核工作。

考核指標體系由個性指標和共性指標構成。個性指標分“能、績”2大類，包括完成工作數量、質量、效率等，由各單位根據年度、階段目標任務，結合公務員崗位職責，細化分解形成。共性指標分“德、勤、廉”3大類，包括政治素質、道德品行、工作作風、廉潔自律、出勤情況等，由各單位根據實際制定測評表。按照個性70%、共性30%比例，合理配置比分。部分單位結合實際，還制定了加減分項，將違紀違法等情況指標納入減分項，將獲上級點贊、首推創新等納入加分項。

公務員每月對照個性指標，根據工作情況，形成條目式個人工作小結，每季形成系統性分析總結，交分管領導審核評鑒、主要領導審核確定個性指標評價等次。每季度，單位開展共性指標民主評議，通過同事互評、窗口單位服務對象評議等方式，得出共性指標評價結論。單位考核委員會根據個性、共性指標評價情況，對照加減分項，結合內設機構情況，差異化綜合分配和確定平時考核等次。

“為確保結果人人認可，我們還增加了反饋、復核環節，縣委組織部開通監督電話隨時接受復核申請！”縣委組織部常務副部長劉世寶介紹，平時考核結果由分管領導向本人反饋，提出改進要求，聽取本人意見。各單位還須統一公示平時考核結果，接受監督。

關鍵詞： 平時考核 分管領導 縣委組織部