為破解中層干部隊伍活力不強、結構不優、人才斷層等問題，今年，河南商城縣積極推進中層干部交流輪崗工作，推動干部提能力、改作風，激活干部隊伍整體活力。
對各單位中層干部情況進行調研摸底，明確在同一職位任職滿5年的原則上交流輪崗，任職滿7年的必須交流輪崗。在工作中出現嚴重失誤，或者民主測評、行風評議結果較差，服務對象反映強烈的應及時交流輪崗。各單位確定人選后，建立“必須交流輪崗”人員名冊，最終確定27個單位的236名中層干部開展交流輪崗。
程序上要求各單位在充分談心談話的基礎上，綜合分析每名干部的性格特點、業務專長、發展潛力等因素，結合個人意向，確定輪崗初步意向，通過分期分批或一次性調整的方式，開展交流輪崗工作。對年齡大、任職時間長、不能很好勝任現職的及時交流退出中層崗位；對工作單一、接觸面狹窄的，探索“綜合+業務”“內部+窗口”模式交流崗位；對工作認真負責、經過歷練、素質達到預期的年輕干部及時提拔重用；加強對腐敗易發高發崗位干部的保護性交流。
縣人社局試點完成交流輪崗后，局黨組書記、局長朱子表示，交流輪崗前，全局共有中層干部27人，多數為“60后”“70后”，且7年未進行輪崗交流，部分股室（中心）崗位空缺、工作人員斷層，業務工作推動緩慢。交流輪崗后，全局21個股室（中心）配備了36名中層干部，其中“80后”干部27人。
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