“性格決定命運”流傳甚廣，越來越多的企業也將性格測試作為招聘環節之一。年輕一代的求職者因此不惜花錢將市面主流的測試題庫刷了個遍，同時根據不同企業的喜好打造自己的求職“人設”：實際的我是“自閉宅男”，性格測試中的我卻“樂觀開朗，積極主動，任勞任怨”。那么，為什么企業招聘熱衷性格測試，性格測試是否真會“一票否決”求職者，業內專家如何看待這場職場博弈?

以為只是走過場，實際頗具“殺傷力”

3月15日，上海某保安服務有限公司在招聘網站上掛出了崗位信息，公司招聘兩位巡查員,工作地點在南京市江寧區。該公司列出招聘流程：對于初試合格的應聘者，復試時還將進行性格測試;公司將根據應聘者的面試結果、專業知識考試成績、性格測試結果決定最終錄用人選。與此同時，某房產公司招聘銷售代表時，崗位要求一欄提出“PPI性格測試抗壓性大于4或者尋求變化性低于7”。

目前正值“求職季”，記者了解到，越來越多的企業熱衷于增設性格測試環節。有南京高校應屆畢業生透露，“最近海投春招，求職基本都要做一套100題或200題的性格測試。”以某知名銀行為例，筆試科目除了行測EPI、綜合知識、英語，性格測試也被納入其中。

雖然絕大多數企業不會對外宣稱性格測試結果有“一票否決”作用，但有求職者稱，面試一家公司的行政助理崗位，做了212道性格測試題后，被通知“面試沒有通過”?；ヂ摼W大廠尤其是“多發區”，網絡上早已在流傳這些企業的性格測試環節淘汰率。

“性格測試決定職業生涯”，這股風潮也刮到了未成年人身上。南京某教育科技有限公司在宣傳旗下一個中小學生生涯規劃項目時稱，職業生涯規劃應該從孩子性格形成時期就開始，孩子3歲到5歲就開始初步形成自己的性格，因此職業生涯規劃應從娃娃開始抓起，對中小學生進行職業傾向測試、性格測試等，“可積極對家長引流，家長購買相關測試工具，然后對孩子進行興趣建立和引導，收取家長的服務費”。

年青一代見招拆招，隨時調整求職人設

“職業性格測試，到底有啥用?”盡管不少年輕的求職者難以理解，也只能見招拆招。

記者登錄一家測試網站，該網站收錄了28套測試題庫，包括時下流行的霍蘭德職業興趣測試、MBTI職業性格測試、九型人格測試、艾森克人格測試、職業倦怠測試、管理溝通能力測試等。其中，霍蘭德職業興趣測試60題簡潔版，已經有近12萬人次測試過。

記者免費體驗了一套MBTI職業性格測試28題，測試者需要在“當你外出一整天你會計劃做什么還是說去就去”、“假如你是教師，你愿意教以事實為主的課程還是涉及理論的課程”等題目中做出選擇。測試完畢，網站出現提示，其中MBTI職業性格測試93題完整版需要支付30元。

經過大量的“刷題”，求職者有時測出內向型，有時測出開朗型，有時測出開拓型。當然，測試并非目的，如何通過心儀公司的性格測試才是關鍵。按照網上流傳的攻略，很多企業招聘的性格測評是從市面流行的理論中演變而來，甚至只是簡單地修改題面。因此，除了提前練習性格測評，在做性格測試時，可選擇更偏向于公司喜歡的那些特點，讓自己更符合企業招聘的需求。這也意味著，求職者必須隨時調整求職人設，成為“百變戲精”。

亟需建立科學體系，有企業已棄而不用

據了解，職業性格測試興起于國外，迅速在國內生根發芽。南京前程無憂人力資源專家王嫻表示，不同的性格在不同的崗位上，其潛能是不一樣的。比如說研發類的崗位必定會測試邏輯思維能力，強調嚴謹性、責任心、條理性等，至于性格是內外向，不是太重要。通常所言的“性格測試”，其實已經演變成綜合素質測評，一套測試題中往往包含了多個維度的測評。當然，這也要求，企業建立相當科學的考評體系。

王嫻透露，“有非常知名的公司會通過性格測試淘汰人，這些公司求職者多，公司希望優中取優。”但在大部分企業，性格測試一般不作為篩選標準，主要在考察人崗匹配度時作為參考。

南京上市公司焦點科技員工和組織發展部經理周亞輝則表示，公司早已弱化性格層面，更為關注求職者的能力和價值觀。在他看來，職業性格測試的科學性仍然有待驗證，畢竟每個人的性格都是獨一無二的。尤其大量求職者經過專門訓練，實際參考價值更是大打折扣。

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