近日，馬鞍山市出臺《關于聚力打造人才高地 推進創新驅動發展的實施意》和《關于深入實施人才工作“登高”計劃加快建設長三角重要人才高地的若干意見》，大力實施人才興市戰略，明確了2025年、2030年、2035年三個關鍵時間節點的人才工作目標任務和行動路徑，著力構建以“詩城英才”政策體系和“登高”計劃推進體系相互銜接的人才發展新格局，全方位培養、引進、用好人才。

實施積極人才開放政策，構建特色鮮明人才政策體系。強化人才政策導向。緊扣全市制造業倍增行動計劃，聚焦重點和核心產業補鏈強鏈關鍵環節，實施更加積極開放有效的人才政策，牢固樹立人才是第一資源的理念，打造全方位有特色的人才生態政策體系。加大對特別重大項目、產業核心技術的特殊人才（團隊）引進“一事一議”的支持力度，最高給予1億元綜合扶持。積極引育大項目、好項目和“高精尖缺”人才（團隊），持續加大制造業急需緊缺專門人才開發力度，全方位培養、引進、用好人才。2021年度，全市引進高端人才領銜的重大人才項目14個。

加大人才支持力度，建立更高標準的獎補方案。聚焦創新型城市和創業城市建設，堅持人才優先發展優先投入，每年設立3億元人才專項資金。將全日制博士研究生畢業生和高級技師調整為高端人才。面向青年人才推出購房補貼，各類人才在享受2萬—100萬元安家補貼的基礎上，將疊加給予最高30萬元的購房補貼，力求滿足多元化安居需求。積極回應企業、人才期盼，擴大青年人才獎補范圍，將大專高職畢業生納入“駿馬”工程獎補范疇，實現安家補貼、購房補貼從大專生到博士生全覆蓋。加大對技能人才的扶持力度，技師、預備技師、高級工分別對應碩士生、本科生、大專高職畢業生享受同等獎補政策。

以市場為導向，靈活激勵使用評價人才方式。為進一步激發用人主體意識和市場化引才作用，給予企業等最高500萬元引才綜合補貼、中介機構等最高100萬元引才激勵。堅持“不求所有、但求所用”的理念，支持企業在市外以“研發飛地”形式建設研發機構，就地引進使用人才，實現“研發在外、轉化在馬”。實施“黑手套”類技工技能評價，賦予制造業重點企業評價自主權，貫通技工職業資格與職稱晉升通道，激發一線實操性技能人才創新創造活力。

關鍵詞： 馬鞍山市 人才工作