核心提要

●海外引進人才，有在海外知名高校、500強企業、知名跨國公司、發達國家政府機構等擔任中級技術職務或者中層管理人員的經歷，可以直接評定副高或者正高級職稱

●企業專業技術人才作為第一發明人取得發明專利5項以上，或者作為第一起草人制定國家（行業）標準1項或者省級以上技術標準、技術規范3項，通過審定頒布實施的，可以直接評定副高級職稱

●部分學歷不高的“奇才”“怪才”，在科技創新上有重大突破，能夠解決某個領域“卡脖子”技術難題、復雜工程問題，業績突出，可以直接評定正高級職稱。

●對個別急需人才引進的用人主體，探索建立隨到隨評的響應機制

2020年，安徽省人社廳修訂發布《安徽省關于建立引進海外高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道的指導意見》，把創新價值、能力、貢獻作為人才評價的主要標準，為加快形成天下英才薈萃江淮、創新成果并跑領跑的生動局面，提供更加科學高效的人才評價制度供給。截至目前，共有127名高層次人才通過綠色通道取得高級職稱。

堅持“破四唯”與“立新標”并舉。進一步打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關系、年限等限制，加快建立健全以科研誠信為基礎，以創新能力、質量、貢獻、績效為導向的人才評價體系。繼續完善人才分類評價標準，合理設置和使用論文、項目、獎項等評價指標，實行差別化評價。根據不同行業人才的特點和不同領域人才成長的規律，注重考察各類人才的專業性、創新性和履責績效、創新成果、實際貢獻等，形成涵蓋發明專利、工作成效、成果轉化等在內的科學評價標準，建立科學、合理、高效、便捷的評價體系，鼓勵人才在不同領域、不同崗位作出貢獻、追求卓越。如海外引進人才，有在海外知名高校、500強企業、知名跨國公司、發達國家政府機構等擔任中級技術職務或者中層管理人員的經歷，可以直接評定副高或者正高級職稱。企業專業技術人才只要作為第一發明人取得發明專利5項以上，或者作為第一起草人制定國家（行業）標準1項或者省級以上技術標準、技術規范3項，通過審定頒布實施的，可以直接評定副高級職稱。

堅持唯才是舉、唯才是評，英雄不問出處。高校、科研院所、民營企業、新業態和靈活就業人員，所有有奇才異能、作出突出貢獻的“奇才”“怪才”等，都可以從綠色通道申報高級職稱。圍繞省十大新興產業“雙招雙引”等重大戰略部署，聚焦產業功能平臺建設、科技創新和成果轉化等，為一批戰略“帥才”、產業“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”開展快速職稱評審，為人才引育留用提供高效人才評價服務。部分領域的“偏才”，之前沒有職稱，但在某個領域作出突出貢獻，引領產業并跑領跑，條件過硬，可以直接評定正高級職稱；部分學歷不高的“奇才”“怪才”，在科技創新上有重大突破，能夠解決某個領域“卡脖子”技術難題、復雜工程問題，業績突出，也可以直接評定正高級職稱。如安徽東超科技有限公司兩位90后專業技術人才韓東成、范超，研發產品“非接觸式電梯按鈕”“非接觸式醫療自助機”，在疫情防控期間，發揮了重大作用，產品在醫院、行政服務中心等大量應用，減少了人與人的間接接觸。2位青年人才之前沒有職稱，因其作出的突出成績，直接被評定為正高級職稱。

堅持去繁就簡便捷評審。把握各類人才的規律和特點，充分發揮用人單位前置把關作用，信任人才，尊重用人單位，在材料申報、評審實施等環節，除引進人才必須提供要件之外，優化流程，簡化申報材料。對個別急需人才引進的用人主體，探索建立隨到隨評的響應機制，31名引進高層次人才通過此種方式快速獲得高級職稱，滿足了用人單位需求。發揮“安徽省專業技術人員綜合管理服務平臺”信息化優勢，指導用人單位和引進人才通過平臺申報材料，推動評審工作便捷化、智能化、信息化，為人才心無旁騖鉆研創新創造條件，厚植現代化美好安徽建設的人才資源競爭優勢。

關鍵詞： 用人單位 綠色通道 引進人才