人才是高質量發展的“源頭活水”。
在高新區(濱江)，作為“第一資源”的人才，已經成為高質量發展的“第一動力”——今年一季度，高新區(濱江)以6.4%的GDP增速，11.2%的規上工業增加值增速，實現了高密度、高基數下的快增長。
牢記囑托，高新區(濱江)一直將人才視為最寶貴的資源，近五年來，累計引進各類人才15.8萬，培育國家和省級海外高層次創業類人才、省級領軍型創新創業團隊均列全省第一。
時至今日，錨定“建設世界領先科技園區”的高新區(濱江)，將每年的5月26日定為人才專屬的節日，并探索以多輪“5050人才計劃”“天堂硅谷人才”五大行動等先行先試政策，推動新時代人才工作再上新臺階，高水平建設人才高地，奮力建好“全球人才蓄水池”，為高水平建成“天堂硅谷·硅谷天堂”提供創新動能。
引與育
提升“天堂硅谷”“軟”實力
3月，科技部火炬中心通報2021年度國家高新區綜合評價結果，杭州高新區排名全國第五，交出了“十四五”開局之年的亮眼成績單。
好消息接踵而至——浙江省創造力百強企業榜單出爐，高新區(濱江)29家企業上榜，總數位居全省第一，“濱江造”企業連續三年在前十強中占據七席;在全省制造業高質量發展大會上，高新區(濱江)蟬聯“浙江省制造業高質量發展示范園區”， “濱江制造”68家企業上榜。
疫情之下，風急浪險，作為全省“最抗壓”的區域之一，高新區(濱江)頻頻“秀”出硬實力，歸根結底是區域“軟實力”的競爭。
功以才成，業由才廣。如果把高質量發展看成一場比賽，人才無疑是高新區(濱江)全速奔跑的動力源。在動力變革的時代，人才對于實施創新驅動戰略至關重要，而區域高質量發展，也在呼喚人才。
在海外多年的東北小伙岳曉光，是一名“85后”。去年，他作為杭州宇稱電子技術有限公司技術副總，與創業團隊的小伙伴，致力于芯片設計研發。不到一年時間，他已經帶著妻兒，在濱江安了家。在他的眼中，高新區(濱江)是一方充滿創新活力的熱土，“公司享受‘5050人才計劃’的政策，政府也在積極為創業團隊搭建交流平臺，此前，在人才辦的牽線搭橋下，我們還與另外一家人才創業團隊達成了合作，把‘鄰居’變成了合作伙伴。”
與一座城“雙向奔赴”的故事，不只發生在岳曉光身上。過去的2021年，是高新區(濱江)彰顯人才“蓄水能力”的“大”年。全年新引進人才3.69萬人，同比增長10.29%，其中碩博人才9084人，繼續保持全市第一。
今年，疫情依然沒能拖住人才涌向這個年輕城區的腳步，高新區(濱江)依然是人才創新創業、工作生活的“最優選擇”，僅1-4月就引進各類人才15928人，約為去年全年引進人才總量的43%，其中碩博以上人才同比增長12.9%。此外，新引進的“5050人才計劃”優質項目17個，這意味著，一項項好技術、一個個好企業將在濱江扎根成長、枝繁葉茂。
人才成為高新區(濱江)蒸蒸日上的“榮光”，高新區(濱江)也在與人才一同織就夢想。
融資代表著資本市場對企業發展前景的認可與肯定，在高新區(濱江)，僅今年一季度，就有10家人才企業完成超億元大額融資，行芯科技、英百瑞、海心智惠……這些企業覆蓋生命大健康、集成電路、人工智能等重點領域，總額超18.5億元。
留與用
優化“硅谷天堂”“硬”環境
年輕人在哪里，活力就在哪里;頂尖人才在哪里，“硅谷”就在哪里。高新區(濱江)打造“聚、用、留”的全鏈條服務，不斷優化人才生態，讓各類人才在建設“天堂硅谷”的過程中，感受到“硅谷天堂”的城市魅力與溫度。
荊洪娟是杭州億科醫療科技有限公司創始人，她正在做的事兒，就是通過打造多維度自主化平臺以進行泛血管介入領域的醫療器械的自主創新研發和產業化。
荊洪娟并非只身來濱江創業，她的丈夫也在濱江，以創新成就自己的夢想。他們的父母和小孩也隨著這對創業夫妻扎根濱江。
在荊洪娟眼中，濱江代表著“激情、安穩和濃縮”。“從面積上來看，濱江不大，但濃縮的都是精華，是‘小而美’的。” 荊洪娟說，在這里，每個人都很有創業的激情，愿意嘗試多維度、多體系的實踐。“濱江服務也是有激情的，像是政策扶持，不止于真金白銀，而是從項目、專家，到基金等全套體系的指導和幫助。”在她看來，務實高效，懂人才、陪伴人才成長，是濱江服務的特質。
創業激情的另一面，是城市為人才帶來“此心安處是吾鄉”的安定感。有一件小事讓荊洪娟印象深刻，她的爸爸去行政服務中心辦老年公交卡，去了窗口才知道，還需要一張照片，正打算“下次再來”的時候，窗口人員用手機為他拍照，省去了奔波的麻煩，“這件小事，讓他覺得在濱江，有實實在在被照顧的感覺。” 荊洪娟說。
獲得感就藏在濱江精雕細琢的城市細節之中。在高新區(濱江)，圍繞人才“一件事”改革的探索永不止步。為人才提供多元化住房保障，高新區(濱江)“濃縮”了全市最多的人才房，已經建成7000多間;為了解決人才“一老一小”的問題，高新區(濱江)還探索產業園區嵌入式公辦幼兒園辦園模式，創辦?？低曈變簣@、海創基地幼兒園等，近幾年，新投用的幼兒園以每年3所速度增加，普惠幼兒園覆蓋面達到92%;探索“多代同樓”養老模式，讓陪伴成為最長情的告白。
而眼下，高新區(濱江)正抓住亞運會歷史機遇，不斷改變城市面貌，江南大道等城市道路讓出行越來越順暢，最美跑道、北塘河綠道，讓人才在工作之余享受休閑運動的閑適……城市面貌的日新月異，正不斷擦亮“城市能級第一區”的金字招牌。
五大行動
讓更多“千里馬”競相奔騰
前不久，白馬湖實驗室入選第三批省級實驗室;5月20日，杭州人工智能計算中心上線，作為關鍵性、綜合性公共技術平臺，該中心的上線，將為企業、高校與科研機構提供普惠算力服務，深化產學研協同。
而正在全速推進中的杭州極弱磁場重大科技基礎設施項目，也已經成為全省納入《國家重大科技基礎設施“十四五”規劃》的唯一項目。
高能級平臺頻頻落子的背后，是高新區(濱江)“種好梧桐樹、引得鳳凰來”的長遠謀劃。
以國家和省實驗室、重大科技基礎設施、全國重點實驗室等為代表的戰略科技力量，是服務經濟社會發展需求的高能級創新平臺，也是培養造就戰略科學家和科技領軍人才的高能級人才載體。近年來，高新區不斷強化平臺載體，累計擁有高能級產學研平臺6個，以北航杭州創新研究院為例，就已經累計集聚高端人才239名，杭州極弱磁場重大科技基礎設施項目也集聚了46名頂尖人才。
而在金融扶持方面，該區“5050基金”已經進入實質性運作，作為高新區(濱江)首只由區屬國有企業直接擔任基金管理人的直投基金，將專注投資前景好、潛力大的“5050計劃”項目，進一步發揮政府基金引導帶動作用，豐富企業融資渠道，優化企業融資環境，引導更多“高精尖缺”人才和優質項目落戶高新區(濱江)。
“大力提升自主創新能力，塑造產業競爭新優勢，以科技自立自強為戰略支撐，加快探索社會主義市場經濟條件下新型舉國體制開展科技創新的浙江路徑”是我省高質量發展建設共同富裕的要求，堅定科技共富，堅持高質量發展，做大做強“蛋糕”，高新區(濱江)以人才為抓手，不斷進行機制體制改革。
從迭代升級“5050人才計劃”，到試水人才戰略專家伙伴公推制，從5151人才創業協同計劃到“5050基金”政策探索，高新區(濱江)聚才有道、用才有效、留才有方，堅持走人才引領、創新驅動之路，一幅幅“千里馬”競相奔騰、金鳳凰展翅高飛的圖景漸次鋪開。
前不久，高新區(濱江)就《關于加強和改進新時代人才工作 推進天堂硅谷人才行動的實施意見》向社會公開征求意見，這也代表著，該區將對全區人才工作進行改革再深化、實踐再探索。
據濱江區黨委人才辦透露，新一輪人才政策將實施五大行動，該行動計劃將覆蓋各行各業人才，以全力打造更高能級的人才集聚平臺、更高效能的人才體制機制、更高層次的人才雁陣格局、更高品質的人才服務體系，為高新區(濱江)“建設天堂硅谷，打造硅谷天堂”提供人才支撐。
“我們堅持渴求人才的初心不變，堅定廣納人才的誠意不變，堅守服務人才的承諾不變。”高新區(濱江)黨委書記章登峰表示，該區將用心用情做好人才工作，讓各類人才競相成長、各展其能，讓更多“千里馬”在高新區(濱江)競相奔騰。
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