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專稿：近年來，六安市霍山縣聚焦新時代干部隊伍建設要求，把年輕干部的鍛煉培養擺在重要位置，突出“選、育、管”，積極搭建年輕干部全方位培養使用平臺，著力鍛造忠誠干凈擔當的年輕干部隊伍。

聚焦“選”字，保持源頭活水。堅持系統謀劃部署，把政治標準放在首位，把發現識別優秀年輕干部融入日常、抓在經常，建立健全優秀年輕干部發現儲備、培養鍛煉、統籌配備、管理監督和責任落實的常態化工作機制。對全縣干部隊伍進行“地毯式”摸排，把政治素質高、工作作風好、群眾基礎牢的年輕干部選出來、備起來，形成35歲以下的百人“后備庫”。按照“人崗相適、事業需要”原則，將干部細分為法治建設、工程項目、工業發展、經濟管理、農業農村、招商引資6大專業類別，建立包含300余名干部的“專業庫”，并根據中心工作需要實時調整更新。結合年度考核、日?？疾斓?，將符合提拔條件、綜合素質較好、有發展潛力的年輕干部納入“優苗庫”，同時，對照工作實績、群眾反映等方面情況，對進入資源庫的年輕干部實行動態管理、跟蹤培養。2022年提拔重用“90后”年輕干部47名。

聚焦“育”字，錘煉過硬本領。堅持“缺什么就補什么”原則，實行“理論武裝+專業訓練+實踐歷練”的立體培養模式。把思想淬煉、政治歷練貫穿年輕干部培養工作全過程，依托青干班、青馬班等各類主體培訓、專題培訓，教育引導年輕干部在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念。把雙招雙引、鄉村振興、風險防范、項目建設、征地拆遷、文明創建等急難險重任務和斗爭一線作為年輕干部實踐鍛煉的“練兵場”，有計劃地選派100余名優秀年輕干部到鄉村振興主戰場、信訪維穩第一線、服務群眾最前沿經風雨、見世面，不斷提高駕馭復雜局面、處理復雜問題、聯系服務群眾的能力。各鄉鎮、縣直單位根據實際需求，為年輕干部量身定制培訓菜單，提供精準學習服務，目前已形成諸佛庵鎮“紅鎮”蹲苗課堂、黑石渡鎮鄉村振興學堂、東西溪鄉“三線”紅色課堂等一批年輕干部培養品牌。

聚焦“管”字，激勵擔當作為。把全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求貫穿年輕干部發現培養選拔全過程，常態化開展廉政警示教育，在各主體班次中專門開設警示教育、法律法規教育課程，定期曝光年輕干部違紀違法典型案例，教育引導年輕干部時刻心存敬畏、自重自省，扣好廉潔從政“第一?？圩印?。實行“導師幫帶制”，為新錄用公務員、選調生配備基層經驗豐富、業務技能突出、群眾工作老練的“老鄉鎮”“老機關”“老黨員”作為導師，實現思想實時掌握、困難實時解決、疑惑實時點撥，為年輕干部傳授基層工作經驗和群眾工作方法，幫助他們更好成長成才。按照“三個區分開來”要求，建立容錯糾錯機制，客觀公正看待年輕干部的過失和錯誤，出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，為擔當者擔當、為負責者負責，有效激發年輕干部干事創業熱情。

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