就業是最大的民生。安徽省政府舉行“暖民心行動”首場新聞發布會，聚焦就業促進行動。

安徽省人力資源和社會保障廳廳長王煒介紹，特別是今年以來，受新冠肺炎疫情影響，部分行業、部分群體失業風險上升，穩就業保就業工作壓力增加，人民群眾對就業服務需求增強。為此，省人社廳牽頭制定了《就業促進行動方案》，為勞動者和用工企業提供更多暖心服務，促進更加充分更高質量就業。

幫扶困難群體“家門口”就業

按照《就業促進行動方案》，我省將以社區服務為載體，助力“家門口”就業，創新開展“三公里”就業圈建設，擴大社區就業崗位供給，幫扶社區困難群體就業。

所謂“三公里”就業圈，是以社區三公里范圍內的勞動者、小微企業為重點服務對象，主要解決社區內小微企業招工難、招工渠道不暢等問題，促進社區內因照顧家庭等原因難以外出就業的勞動者就近就地實現就業。

新安晚報、安徽網、大皖新聞記者獲悉，今年以來，我省已選擇部分市縣(區)的社區，開展了“三公里”就業圈建設試點，接下來將進一步擴大試點范圍，充分發揮“三公里”就業圈在促進社區居民就業方面的重要作用?！毒蜆I促進行動方案》提出，力爭2022年40%以上、2025年70%以上社區達到“三公里”充分就業社區標準的目標任務。

省勞動就業服務局局長陳宏介紹，“三公里”就業圈將根據社區行政區劃面積、勞動年齡段人口數量等制定服務方案，通過線上線下的方式進行宣傳推廣。同時，通過實地走訪、電話調查、大數據篩選等多種方式，摸排轄區內用人單位特別是“互聯網+”新業態經濟組織、小店經濟、平臺經濟、共享經濟等領域經營實體的招工用工需求。引導符合條件的經營實體入駐線上服務平臺，發布招聘崗位信息，提供供需對接、常態化招工用工指導等服務。

“使有就業需求的都能得到就業服務、符合條件的都能享受就業政策，幫扶就業困難人員、失業人員以及其他有就業意愿的社區居民在‘家門口’找到工作，推動實現更加充分的就業。”陳宏說。

打造求職用工“一網通”平臺

如何幫勞動者找到匹配的工作，如何幫企業找到合適的人才?方案中提到，要建立重點企業用工服務機制，建立勞動力資源協作聯盟，打造全省求職用工“一網通”平臺，擴大技能人才供給。

“在提升精準服務能力方面，通過算法智能化、服務智能化，提高崗位供需匹配的有效性。”陳宏介紹道，加強企業崗位招聘信息、勞動者求職信息動態更新，運用后臺大數據精準匹配、信息推送，推進實現缺工企業崗位需求“一點發布、全省共享”、勞動者就業需求“一點填寫、精準送崗”。

通過政府購買信息化、精細化就業服務成果的方式，引入第三方運營機構改造、維護、運營公益性全省公共招聘服務平臺，完善注冊企業與注冊求職者精準對接的功能，根據實現穩定就業的人數，對運營機構進行業績考核并給予補貼。其中，實現皖北地區勞動者轉移到皖江地區穩定就業的，加大補貼力度。

同時，形成省市縣一體的縱向服務體系，強化部門間互通共享和業務協同，打造適應群眾需求的自媒體、直播平臺等新傳播媒介，構建多形式、多門戶互為促進的一體化服務模式。推廣求職用工APP小程序，讓勞動者求職更加方便快捷、企業用工更加精準高效。

《就業促進行動方案》提出，2022年、2025年高校畢業生留皖就業率分別達70%、73%以上，年均新增技能人才30萬人，舉辦招聘會不少于1萬場次，達成就業意向不少于20萬人的目標任務。

開發疫情防控員等臨時性崗位

受疫情影響，穩就業保就業的壓力增加，幫扶困難人員實現就業、促進失業人員再就業是穩就業保就業的重要內容。

記者了解到，就業促進行動在做好長期謀劃的同時，圍繞當前就業形勢，提出“53353”拓崗舉措。具體包括，對就業困難人員、失業人員等群體，在每年募集青年就業見習崗位5萬個左右、開發公益性崗位5萬個的基礎上，2022年，創新在街道(鄉鎮)、社區(行政村)開發疫情防控員、社區管理員、安全信息員等臨時性專項崗位3萬個以上，安置有就業意愿的因疫情等原因失業的人員，開發3萬個短期就業見習崗位，安排未就業高校畢業生開展3~6個月就業見習、參與疫情防控等服務。同時，全省機關事業單位等政策性崗位招錄(招聘)計劃不低于3萬個。

下一步，省人社部門還將會同相關單位細化崗位開發、補貼發放等有關事宜，指導各地盡快完成崗位開發，安置有需要的困難人員和失業人員。

關鍵詞： 就業促進 高質量就業 社區就業崗位 安徽省人社廳