近年來，濰坊市堅持把基層一線作為培養鍛煉年輕干部的重要陣地，推動年輕干部到基層一線磨煉，對經過實踐磨礪、表現突出的優秀年輕干部及時使用，樹立了“年輕干部到一線去、優秀干部從一線出”的良好導向。
該市把基層一線作為年輕干部成長的主戰場，兩年時間先后選派2400多名年輕干部擔任服務企業專員、230名年輕干部參加“四進”工作組、110名年輕干部到村擔任第一書記，在推動企業轉型升級、助力脫貧攻堅、軟弱渙散村整治等急難險重任務中，提高解決實際問題、駕馭復雜局面的能力。從新舊動能轉換、金融投資、城鄉規劃、涉外經濟、鄉村振興和農業開放發展等6個重點領域，選派4批305名年輕干部赴國家部委、發達地區和知名企業對標學習歷練，每批3個月時間。
同時，積極推動干部雙向交流鍛煉，從市、縣直部門缺乏基層工作經歷的優秀年輕科級干部中選派87名到市縣信訪局、鎮街和企業掛職，從縣鎮基層選派47名優秀年輕科級干部到市直部門掛職，讓他們在上下交流中轉換思維、取長補短，實現全面發展。
此外，該市突出一線選拔使用，同等條件下優先考慮、職位空缺時優先補充、重點崗位配備時優先使用。這次縣市區領導班子換屆，一大批優秀年輕干部充實進了縣市區領導班子，80后黨政領導班子成員中，有62%曾擔任過鎮街黨政正職。
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