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專稿：近年來，馬鞍山市博望區丹陽鎮在培養、選拔、管理、使用四個環節重點發力，切實提升年輕干部的應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，激勵廣大年輕干部在新時代有新擔當、新作為，促進年輕干部隊伍成長進步。

以培養鍛煉為“破題點”。搭建“專崗鍛煉”“跟班學習”等實踐平臺，有計劃地把年輕干部放到征遷控違、信訪維穩、鄉村振興、規劃建設等一線鍛煉，努力培養抗壓能力強、專業素質高的可用之才，截至目前，共安排23名年輕干部到關鍵吃緊崗位“實戰練兵”。嚴格落實機關干部包村工作責任制，將全鎮77名年輕干部下沉到包保村、社區，參與環境整治、脫貧攻堅、文明創建、網格化等工作，同時指定村、社區書記為幫帶導師，幫助年輕干部錘煉業務本領，著力提高干部應對復雜局面的能力。

以選拔任用為“著力點”。按照區委組織部《選人用人工作專項檢查情況反饋意見》，完善初期醞釀、考察、公示等環節，提升年輕干部選拔任用的科學性。堅持正確的選人用人導向，把政治標準放在首位，去年以來，提拔調整5名優秀年輕同志為中層干部。做深做實干部考察工作，建立優秀年輕干部庫，全方位了解品行、作風、廉潔等方面的實際表現，定期分析研判年輕干部的優缺點和人崗相適情況，蓄好干部“源頭活水”，確保優秀人才早發現、早培育、早使用。

以管理監督為“支撐點”。堅持組織委員與年輕干部常態溝通了解，綜合考慮年輕干部的崗位表現、履職經歷等因素，因時因人而異設置談話主題，針對成長速度較慢的年輕干部，開展“一對一”談心談話，及時提醒、敲響警鐘。截至目前，共談心談話12人次。研究制定《公務員平時考核方案》《聘用人員管理辦法》等制度，將承擔急難險重任務、為民辦實事情況納入平時考核，引導年輕干部在處理復雜矛盾中提高群眾工作本領。開展廉政教育6次，紀委書記圍繞遵規守紀、擔當作為等方面，通過“案中人、案中事”給年輕干部敲響警鐘，持續筑牢“不敢腐”的思想堤壩。

以教育使用為“發力點”。采用“自學+授課”方式，創造靈活自由、工學結合的學習條件。發放《黨的二十大報告學習輔導百問》《二十大黨章修正案學習問答》《半月談》等學習書目開展“線上學習”，通過干部教育在線、安徽先鋒公眾號等平臺，開展碎片化學習。做實“固定學堂”，依托“三會一課”、電教遠教、“黨課開講啦”等載體，集中組織黨的創新理論學習。組織“黨的二十大精神”知識競賽、“青春心向黨，建功新時代”年輕干部座談會等活動10余次，檢驗學習成效，加強思想淬煉，同時為年輕干部打造展示自我、相互交流的平臺。

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