日前，由BOSS直聘主辦的ECHO2020年度合作伙伴大會在京開幕，會上一并頒布了“王者之舟·最愛人才雇主獎”，同城速遞平臺閃送憑借完善的雇主品牌建設、良好的企業文化以及領先的人才發展戰略，獲得這一獎項。這并非閃送首次在人力資源領域獲得表彰，11月份，58同城還向閃送頒發了“中國卓越雇主五十強”獎項，充分認可了閃送在員工發展方面的投入和努力。

據悉，“最愛人才雇主獎”是基于BOSS直聘平臺全國企業用戶實際行為數據評定，對成長迅速并在人才招募和培養領域表現卓越的企業，在招聘活躍程度、主動程度、信息反饋情況、對人才態度及崗位受關注度等多方面指標進行綜合評選。雇主品牌榜單則被譽為中國雇主品牌建設的“風向標”，同樣具有很高的行業權威性。

而閃送自創立以來，實現了平臺規模和平臺效益的雙成長，連續5年均實現年復合增長率超過300%，服務覆蓋城市達222座，獲得了1億多名用戶的一致認可并發展成為同城速遞行業規模最大的平臺之一，這一切均得益于閃送出色的的人才戰略。背靠一支優秀的人力資源管理隊伍，閃送將人才管理分為人才招募、人才留存和人才激勵三個部分，并分別予以突破。

在人才吸引方面，閃送十分重視人才挖掘，并為候選人提供了富有前景的發展機會和具有競爭力的薪酬回報，全力支持人才在閃送實現職業發展和個人抱負，從而為平臺持續創新發展注入新動能。

同時，閃送構建起了一套完善的員工能力提升內部培訓機制，比如“閃送中流砥柱計劃”和“黃埔軍校計劃”，便是聚焦實際場景，結合員工自身特點和需求，為其提供定制化的全鏈路個人發展方案，并通過分段式進修培養，確保所有的知識與技能都能夠在學習小組內進行閃送式轉化，最終構成“行動學習”閉環。

閃送還建立了科學、合理而又具有競爭力的薪酬體系，并根據工作貢獻和成果價值，形成差異化的激勵機制，以此激發員工積極性和創造性。在企業文化方面，閃送通過豐富多樣的員工關懷活動，并持續引導員工積極投身公益活動，通過“善良”這一價值觀的認同，令員工產生企業歸屬感和企業自豪感。

對于閃送員，平臺也對他們給予持續性的關懷，并設立了相應的激勵政策，對表現優異的閃送員給予物質和精神上的雙重獎勵。

立足于優異的人力資源管理和具有前瞻性的科學人才戰略，閃送的業績得以實現穩步提升，未來閃送將加大在人才吸引和人才培養方面的投入，吸納更多高素質人才，將優秀雇主文化延續下去，不斷提升公司的市場形象和影響力。

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