近日，羅克佳華科技集團股份有限公司(簡稱“佳華科技”，證券代碼：688051)發布關于2021年限制性股票激勵計劃(草案)的公告。

公告顯示，此次激勵擬授予在公司(含子公司)任職的董事、高級管理人員、核心技術人員、中層管理人員、技術骨干以及業務骨干共計104人，約占公司全部職工人數的8.78%，授予總計270.67萬股限制性股票，約占公司股本總額的3.50%。其中，首次授予216.54萬股，限制性股票預留54.13萬股，限制性股票的授予價格為50.81元/股。

佳華科技作為物聯網技術的創新者，在物聯網的感知層、平臺層、應用層積累了核心技術和應用經驗，擁有物聯網、云鏈、人工智能、數據安全等核心技術。在此背景下，為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司核心團隊的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注和推動公司的長遠發展，佳華科技推出股權激勵計劃。在充分保障股東利益的前提下，按照激勵與約束對等的原則，確保公司發展戰略和經營目標的實現。

對于上市公司來說，股權激勵既是一項長期市場化的獎勵機制，將授予對象的長期利益與公司的長期利益綁定，同時對于股價低估的上市公司，也有利于股價被價值發現。佳華科技推出股權激勵計劃，彰顯了對未來發展的信心，也提升了公司發展的潛在動力，推動公司的長遠發展。

根據草案，此次股權激勵計劃將公司凈利潤實現情況與激勵對象行權掛鉤，在激勵對象滿足績效要求后，公司才會向激勵對象授予限制性股票。公司選取年度營業收入增長率及數據運營服務收入額完成情況作為公司層面業績考核指標，其中年度營業收入增長率目標值為公司2021-2023年較2020年營業收入增長率分別不低于20%、45%、75%。年度數據運營服務收入目標值為公司2021-2023年年度數據運營服務收入額不低于30,000萬元、40,000萬元、50,000萬元，相較于2020年23,060萬元的數據運營服務收入，增長率分別不低于30.1%、73.5%、116.8%。彰顯了管理層對未來成長的信心，以及對于成功轉型的決心。

目前，佳華科技現行收入結構分為感知及平臺建設(建設類)和數據運營服務(服務類)兩大類。建設類業務會一次性確認收入，服務類業務具有持續性的特征，將在未來3-6年按月份或按季度形成穩定收入，是一種“小而美”的模式。佳華科技的服務收入主要體現在兩個方面，一方面是在智慧環保和智慧城市領域為客戶提供數據運營服務;另一方面是將自身優勢技術進行產品化迭代，獨立面向市場第三方提供物聯網、云鏈、人工智能、碳鏈可信存證等技術支持和服務。此前，公司對組織架構進行了優化，從戰略層面持續加強對行業新技術、新產品投入，將核心技術轉化為軟硬件產品，提高兩大事業集群產品復用率和數據運營服務能力，加大平臺化轉型力度，進一步強調要提升更具持續性的服務收入的金額。本次推出股權激勵將更好的推動公司轉型發展目標的達成。

本次公司將激勵對象鎖定為技術骨干以及業務骨干等人員，將進一步穩定和激勵核心團隊，為公司長遠穩健發展提供激勵約束機制和人才保障，建立人力資源優勢、核心技術競爭力優勢和市場拓展優勢，促進公司持續、穩健、快速的發展。

關鍵詞： 佳華科技 股票激勵計劃