利潤分享制的主要特點是什么?

1、 勞動分紅是對企業年終凈利潤的分配，屬于企業內部再分配，一般不進入工資成本;而工資和獎金是預支的人工成本，屬于生產費用，在企業初次分配中進行。

2、 勞動分紅是對企業剩余勞動成果的分配，分紅的數量和規模受企業擴大再生產投資的影響，二者是彼此消長的關系。而工資和獎金是定額和超額勞動的報酬，受勞動力日常供求狀況和勞動力價值的影響。

3、 勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數有關，它對勞動者的激勵作用不同于基本工資和獎金。

利潤分享制的分紅比例與方式是什么?

1、 分紅總額比例

勞動分紅總額及其比例一般由企業最高決策層做出，分為“首期比例”和“續期比例”。

1)“首期比例”是指企業初次建立分紅制度的年度所確定的分紅比例，用公式表示為：

S=H*G/L

式中：S為首期勞動分紅比例;H為勞動分紅總額占工資總額的%;G為年度工資總額;L為年度可分配利潤總額。

2)“續期比例”是指建立利潤分享制度以后的年份中，勞動分紅比例可以按照不變、累進或浮動三種方式確定。不變是指首期比例確定之后，以后年度的勞動分紅占利潤總額的比例不變;累進是指勞動分紅比例逐年按一定比例上調;浮動是指勞動分紅比例不固定，隨企業利潤而變化。

分紅額度是按照一定的比例從企業利潤中提成，比較常用的形式是浮動分紅比例，計算方法是在企業獲得的利潤達到預先規定的“投資回報率”之后，剩余部分即為紅利。

2、 雇員分紅比例

勞動分紅總額確定之后，在雇員之間的分配方式為：

1) 按工資的固定百分比分配。該種方式以工資為基礎，把分紅作為一種補充勞動報酬。

2) 按工資的累進百分比分配。在該種方式中，工資層次越高，所或勞動紅利百分比越高，累進分配方式主要起著拉大工資檔次，刺激雇員多做貢獻的作用。

3) 按“分紅系數”分配。根據工作崗位的性質和特點，制定不同崗位的“勞動分紅系數”，用年度紅利總額除以系數總額，求出標準紅利，在乘以個人所承擔工作的紅利分配稀疏。公式為：

A=[Y/(X1-n)]*Xn

式中：Y為年度分紅總額;X1-n為系數總額;Xn為個人紅利分配系數。

這種方法是通過分紅體現工作崗位和雇員個人對企業利潤貢獻的雙重差異，與其它工資比例法相比，更具有合理性。

關鍵詞： 利潤分享制 勞動力價值 再生產投資