在當天的啟動儀式上，三七互娛創始人、董事長李逸飛表示，“打造生育友好型”企業是三七互娛社會責任實踐的一部分。企業希望在內部營造友好的工作氛圍，通過落實各項福利政策，為員工提供更全面的關懷，讓員工和企業共享發展成果。

推出價值千萬生育基金  系游戲行業先行者

從全面實施二孩、三孩政策，到各地出臺生育配套服務措施，近年來，國家層面對于生育的支持力度逐步加大，旨在進一步鞏固全面建成小康社會成果。

為響應國家優化生育政策，三七互娛正式發布“新生代計劃”，旨在通過實際的資金支持，降低員工生育成本，減輕員工家庭壓力。據悉，“新生代計劃”將向司齡滿2年的正式在職員工發放每胎2萬元的生育基金。對于“同胎多孩”的情況，每多一個孩子，基金的金額將增加1萬元。此外，該基金不僅惠及女性員工，男性員工家庭也將享受同等福利政策。

在李逸飛看來，“新生代計劃”是一個企業與員工互相成就的舉措。企業為員工提供支持，員工家庭氛圍好，在工作崗位上能更加全心全意。員工家庭因為“新生命”的到來，也將迎來“新生活”。他們將更有動力、更有目標地去迎接各種挑戰，為未來發展蓄能。“‘新生代計劃’的slogan是生生不息，幸福三七。這是我們對新生命的美好祝福，也希望通過實質性的行動響應國家政策，傳遞愛與關懷，讓員工在三七互娛收獲更多幸福。”

以人文關懷打造幸福企業  與員工攜手共促發展

在三七互娛，員工是企業最大的財富和資源，也是企業可持續發展的重要基礎。作為一家追求高質量發展的企業，三七互娛建立起全面且成體系的福利政策，以滿足員工的多元化需求。

除了此次發布的生育福利政策外，在員工成長發展的各個階段，三七互娛均有相應的福利支持。據悉，當員工想在工作地買房安居時，三七互娛會向員工提供免息借款資金支持。該項目已持續開展近8年，截止目前，此專項資金已經累計發放近五千萬，已經有數百位員工享受到了這項福利，人數還在每年增加中。除此之外，在員工結婚、生子時，三七互娛也會送上一定數額的禮金，表達企業對于員工的祝福。

在基礎福利保障方面，三七互娛為員工提供六險一金、愛心基金、年度體檢、交通補貼、節日福利等；在員工成長助力方面，企業也提供部門內訓和自主學歷提升培訓。其中，員工若想進行在職研究生和MBA學歷的提升，滿足條件者，三七互娛還將為其報銷學費，該項目每年的預算也達到百萬級別。

李逸飛表示，企業的發展就像是一場馬拉松，在員工努力奮斗的同時，三七互娛也希望自上而下營造“健康、快樂、可持續”的企業文化氛圍，以體系化的方式全方位關愛員工，提升組織凝聚力。

做好人才的培養和留育，是企業踐行社會責任的重要體現。擁有高素質的人才，企業才能有更好的發展空間。近年來，三七互娛持續注重人才培養與團隊建設，并通過科學的人才晉升機制、薪酬管理體系和績效激勵體系，激發員工的積極性和創造力。在外部，三七互娛也通過優化“協同育人、資源共享、優勢互補、共同發展”的產學研人才培養機制，發揮企業自身優勢和資源鏈接能力，推動高校人才的全面發展。

未來，三七互娛將繼續升級人才關懷激勵，攜手各方構建全面的人才發展培育通道，為社會及企業的人才高質量發展貢獻力量。

關鍵詞：