為進一步促進蘭山區人才與科技的深度融合,激發人才創新創業熱情,營造近悅遠來的人才發展環境,2024年5月16日上午,山東省臨沂市蘭山區人才科技發展大會在沂河賓館舉行。大會表彰了蘭山區人才引領型企業、引才大使以及第二批“百名博士進蘭山”暨“百名專家教授聯百企”優秀合作專家。作為票據服務行業代表,深度數科集團憑借其人才戰略、科技創新及產學研合作等優勢,榮獲人才引領型企業。深度數科集團董事長全傳曉參加此次會議,同時,集團高級副總裁馬杰在會上進行展示推介。

創新之道 唯在得人

企業的發展要靠創新,科技人才培養是科技創新注入源頭活水、加快新質生產力的重要抓手。近幾年,蘭山區立足人才基數優勢和產業基礎優勢,以產聚才,以才促產,產才共融,實現人才創新與產業發展“雙向奔赴”。在全傳曉董事長的帶領下,深度數科集團始終深度重視人才體系建設,堅持“匯聚全國專精人才,共建“票”“數”新生態;專業引領方向、專家決定成敗;用善人、善用人、善對人、成家人?！比笕瞬庞^,積極打造創新賦能人才培養、人才激活創新效能,產業引導人才培養、人才推動產業飛躍,創新契合產業需要、產業應用創新成果的正向“人才-創新-產業”閉環生態圈,吸引了具有上市企業、金融機構、科技巨頭等相關背景和資源的頂尖人才加入。

同時,創新成就離不開精神支撐。在“自驅、創新、純粹”的企業核心價值觀指引下,深度數科集團的骨干團隊以自驅為行動綱領,全情投入,使命必達,是業內既懂票據、供應鏈,又擅長數字化服務的高素質團隊。

抓住科技創新這個牛鼻子

百年變局之下,科技創新是關鍵變量;民族復興路上,科技創新是戰略基石。近年來,蘭山區加快高能級創新平臺的創建,以關鍵技術突破和產業鏈條延伸為重點開展技術攻關,實現了人才與平臺的良性互動。大會上,深度數科集團作為優秀科技平臺進行了展示推介。

深度數科集團高級副總裁馬杰認為,企業發展需要外部人才的參與,同時企業的發展也為人才提供機遇,逐漸形成了具有吸引力和競爭力的人才制度體系,持續優化集團人才戰略實踐。近年來,深度數科集團在市區人才科技部門及其他相關部門的指導幫助下,獲批“臨沂市人才飛地”,和臨沂大學聯合成立省級大數據分析、風控創新領域實驗室。兩項省級實驗室配置20余名研究生,企業學校配置雙向導師,開展客戶意愿度、貸款額度、交易測算等多項課題研究,開發專業數據模型,產學研深入結合,加速推進產學研融合以及青年復合型科技人才的培養工作。

與此同時,深度數科集團以國家供應鏈、產業鏈戰略需求為導向,引入數據機構,建設承法產業關系圖譜,實現產業鏈上中下游和微觀層面供應鏈的供需方精準匹配;與金融機構開展項目合作,通過聯合建模等方式對產業圖譜進行二次開發,廣泛應用到客群營銷,風控提額等場景。

此外,隨著AI技術的快速發展和廣泛應用,ChatGPT、KIMI、通義千問、文心一言等AI應用快速發展,集團逐漸意識到AI在未來的重要性,杭州研發團隊積極展開相關工作,基于通用的大模型,打造專業的AI訓練框架,培養特定行業的大語言模型,從而進一步助力新質生產力發展。

下一步,蘭山區將持續堅持產才融合發展路徑,扎實推動院校人才、科研優勢與區內產業資源優勢深度融合,持續擦亮“才聚瑯琊·智匯蘭山”人才工作品牌,著力打造人才集聚“首善之區”,為建設現代化強區提供堅實人才智力支撐。深度數科集團作為蘭山區人才引領型企業,將乘勢而上,繼續深化人才戰略,強化科技平臺建設,積極響應蘭山區人才發展的號召,為構建現代化強區貢獻更多智慧與力量。

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