“無bug的IT工程師”“跑數據的理財師”“實驗室里的信貸員”，這是某銀行秋招公告中所期待招攬的人才。截至9月12日，六大國有銀行秋季校招公告已全部出齊。綜合來看，金融科技復合型人才依然是銀行機構爭搶的“香餑餑”，銀行正對相關數據人才拋出“橄欖枝”。

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截至9月12日，包括六大國有銀行在內已有超10家大型銀行發布了秋季“納賢令”。綜合來看，眾多崗位虛位以待，各銀行總行、分行等綜合職能部門中，科技相關人才招聘力度正加大。其中金融科技數字化相關人才是銀行“納賢”的重點方向。細分來看，數據相關領域人才被“重點關注”。

易觀分析金融行業高級咨詢顧問蘇筱芮對《證券日報》記者表示：“銀行對金融科技類人才需求處于上升期，科技對傳統金融業務的賦能價值持續凸顯，這也是銀行數字化時代加強自身競爭力的有效手段。同時，銀行也期望通過自身科技隊伍建設來增厚抵御風險管理的能力。”

金融科技領域人才仍受寵

秋季校招往往是銀行在一年之中規模較大、職位較全的一次招聘，因此頗受應屆畢業生青睞，也有不少應屆畢業生早早準備。應屆畢業生王程(化名)說：“近些年，銀行關注金融科技領域人才，自己也會重點關注該領域的機會。”

郵儲銀行招聘公告中多崗位涉及數據領域。比如，網絡金融部遠程銀行中心招聘涉及數據分析崗、托管業務部涉及數據服務崗。

中國銀行“13000+”崗位虛位以待，在招聘公告中提及數字資產運營中心數據分析崗位，面向國內外院校招收應屆畢業生。數字資產運營中心主要負責集團數據運營、數據分析、數據應用及前沿技術研究運用，通過數據分析為業務賦能。

交通銀行總行招聘金融科技管培生也提及數據相關方向。具體來看，金融科技管培生主要為部門金融科技職位，涉及軟件開發方向、IT系統管理方向、數據分析應用方向等。

除了傳統意義的招聘外，一些銀行也定制了金融科技人才的孵化和培養計劃。

北京創新樂知網絡技術有限公司(CSDN)人才云事業部運營總監錢晗也對《證券日報》記者表示：“目前云計算、大數據、AI、隱私計算、算法等領域的科技人才是金融機構爭奪的重要方向，尤其在AI大模型方向，未來會呈現大面積人才需求。”

重視相關人才儲備

“今年以來，銀行等金融機構對科技相關崗位的招聘需求旺盛，但在‘搶人’的表象下是找不到滿意金融科技人才的困境。”錢晗也表示，“對銀行來說，既懂金融又懂科技的人才較為稀缺。目前市場上AI領域及相關數據技術人才吃緊，預計未來這類崗位的薪資水平也會有所突破。”

事實上，銀行對金融科技相關人才的儲備和培養越來越重視。這一點在各家銀行機構剛剛披露的半年報中也可以窺探一二。

郵儲銀行在2023年半年報中提出，加大研發、測試、數據分析等重點領域人才引入，深化校企合作，不斷優化科技隊伍結構。

工商銀行在2023年半年報中稱，全方位引進、培養、用好科技人才，持續優化隊伍結構，為全行加快數字化轉型、實現金融科技高水平自立自強提供堅強人才支撐。

中國銀行在半年報中表示，完善配套機制，優化敏捷機制，培養數字人才，培育創新文化，為長遠發展奠定堅實基礎。

談及銀行對科技領域人才需求趨勢，蘇筱芮表示：“在銀行全面數字化的浪潮中，具有數字化理念和思維的人才無疑是極其關鍵的要素。目前銀行正在加快變革步伐以搶占人才高地，這是大勢所趨。”

“銀行對金融科技復合型人才的關注及求賢若渴狀態仍會持續。”在博通咨詢金融業資深研究員王蓬博看來，具體原因有三個：一是，隨著金融數字化轉型進程不斷深入，金融科技在銀行體系內戰略地位也在攀升;二是，近些年銀行科技項目外包也曾讓銀行出現“水土不服”的現象，進而引發業務風險，因此銀行建設自己的科技隊伍十分必要;三是，從未來發展趨勢看，科技賦能已然成為銀行核心競爭力，而這背后均離不開人才建設。

關鍵詞： 銀行 人才 金融 科技