近日，用友建筑成功為濟南城建集團有限公司(簡稱“濟南城建集團”)搭建并上線了人力資源管理系統。用友人力資源管理系統的引入將極大地提升濟南城建集團的人力資源管理效率，不僅有助于集團優化人力資源配置，提高員工績效，降低管理成本，增強企業的市場競爭力。此外，該系統還為集團決策層提供全面、準確的人力資源數據支持，助力企業制定更加科學合理的發展戰略，為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。

濟南城建集團有限公司創建于1929年，是具有九十余年發展歷史的國有大型企業。擁有市政公用工程施工總承包特級資質和工程設計市政行業甲級等100余項資質。

經營范圍涵蓋了項目投資運營、工程施工、設計咨詢、項目管理、試驗檢測、建筑產業化、物資貿易等板塊，經營區域分布于全國27個省份的150個城市及海外市場。年施工能力500億元以上，綜合實力位居山東省市政行業龍頭、全國市政行業前列，經營理念和品牌形象贏得國內外社會的廣泛認可。

在企業高速發展的背景下，濟南城建集團為升級人才管理、降低管理成本、提升管理效率，經多方考慮決定攜手用友建筑搭建人力資源系統。在其項目組的緊密協作下，短短30天內成功完成系統上線，實現了集團層人力資源管理的全面升級。此次升級不僅充分展現了用友的專業實力與高效執行力，更為濟南城建集團帶來了管理上的革新與突破，推動集團在人力資源管理方面實現四大成效：

搭建了濟南城建集團統一的人力資源管控平臺，實現人事基礎數據的規范管理，建立全集團集中、統一、規范、準確的人員信息庫，實現入轉調離等人事流程驅動、自動化、智能化的閉環管理;

搭建完成具有濟南城建特色的績效管理體系，實現濟南城建集團全員績效考核由線下手動到線上驅動的巨大轉變，實現濟南城建不同單位類型、不同崗位類型的多樣考核模式的靈活應用，實現各級績效考核可視化過程管理和監控;

數字化人才盤點與發展管理，實現全面的人才數據驅動智能化人才盤點，更精準人才識別，面向未來，全面盤點人才數量與質量，確定人才及關鍵能力，指導下一步人才招募及人才培養計劃，打造強勁人才供應鏈;

以數據為基礎，通過智能化的數據分析，幫助集團領導實時了解集團人才現狀，進行預測性分析，從而制定有效的人才策略。

通過搭建用友人力資源管理系統，實現了濟南城建集團人事數據的統一規范與智能管理，構建了高效、靈活的績效管理體系，并實現其可視化監控。同時，通過數字化人才管理精準識別缺口，智能化數據分析助力領導掌握現狀、預測需求，制定科學有效的人才策略，推動人才管理全面升級。這四大升級共同為濟南城建集團打造了高效、精準、前瞻的人才管理體系，為企業的持續發展提供了堅實的人才保障和數據支撐。

人力資源管理系統的成功上線為用友與濟南城建集團的深化合作奠定了堅實基礎。用友建筑將繼續與濟南城建集團保持緊密合作，共同探索和實踐人力資源管理的創新模式。通過持續優化系統功能，提升用戶體驗，助力濟南城建集團實現更高效、更智能的人才管理，為企業的發展注入不竭動力。雙方將攜手共進，共同書寫企業人才管理數智化新篇章。

在建筑企業持續深入數智化變革的今天，用友以建筑行業客戶與解決方案事業部為依托，深化建筑企業服務，基于“財商管合一”理念，發揮社會化協同與智能化服務優勢，為建筑企業提供包括數智化體系建設、業務咨詢、產業互聯網平臺建設、數據資產建設與數據服務、云服務在內的一攬子數智化服務群，提升企業管理水平，讓數智倍增企業效益，讓企業數智化成功。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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