據英國金融時報、CNBC等外媒報道，由于三星電子2023年加薪幅度沒有達到工會的預期，三星電子工會計劃發動歷史性罷工，這也讓三星電子自1969年創辦以來首次面臨大規模罷工威脅。

報道稱，近年來，隨著三星的薪資待遇落后SK集團旗下子公司，越來越多的員工為尋求更高的薪酬及休假條件加入了工會。

三星工會成員從一開始的3人，短短四年時間就暴增至10,000人，占其韓國120,000名員工的9%左右。

雖然這個比例仍遠低于韓國大企業的46%平均值，但是要知道三星電子是直到2020年才正式認可工會。

三星電子今年4月宣布，對最優秀的員工漲薪4.1%，一般員工只漲薪2%。但是，三星電子工會要求 2023 年漲薪幅度超過6%，部分原因是為了抵消韓國超過4%的通膨率。

三星電子工會今年已跟三星電子公司高層舉行超過20場協商，如今談判陷入僵局，工會因此要求三星集團及三星電子會長李在鎔(Lee Jae-yong)出面。

三星電子工會領導人Son Woo-mok表示，若李在鎔仍拒絕溝通，罷工案就會進入表決程序，但工會并未設定回應期限。

他說：“我們會耐心等待李在鎔回覆，因為一旦罷工，將對國家經濟及全球供應鏈造成巨大影響。”

Son警告，就算晶圓廠只停工一秒，后續影響也是巨大的。他指的是晶圓廠重啟生產必須經歷的冗長程序。

受消費電子及存儲芯片市場持續疲軟影響，三星電子業績正面臨巨大壓力。

根據三星電子財報顯示，今年一季度，三星電子營業利潤為6402億韓元，同比大跌95%，凈利潤為1.57萬億韓元，同比大跌86.1%，創2009年以來新低紀錄。

關鍵詞： SK集團旗下子公司 薪酬體系 休假條件