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專稿：近年來，亳州市渦陽縣不斷優化高層次人才服務保障，精準對接各類人才需求，把人才的“關鍵小事”當作“頭等大事”來辦，切實解決人才的后顧之憂和燃眉之急，讓人才引進來后更留得下、穩得住、發展得好。

找準需求點，在把握人才訴求上辦實事。為引進人才提供“一對一”政策咨詢、人才認定、各類補貼申請等貼心服務，著力幫助解決居住落戶、醫療保障等實際問題，確保服務措施落實落地。目前，在政務服務大廳、醫療機構等公共服務區域設立人才優先窗口20余個，建設人才公寓234套，入住各類人才150余名，為高層次人才免費健康體檢60余人次，為9名高層次人才辦理了子女入學手續，解決2名人才配偶隨遷工作安置問題，為來渦創業就業的各類人才提供了堅實的保障。

主攻著力點，在打造人才服務隊伍上出實招。印發《關于公布縣級黨政領導和人才工作領導小組成員聯系服務專家信息的通知》，積極構建“保姆式”全過程代辦機制，完善領導干部聯系優秀人才制度，縣四套班子及各縣直單位領導每人聯系1－2名優秀人才，了解掌握各類人才在科研、技術攻關、成果轉化等方面的工作開展情況，為專家快出成果、多出成果創造良好條件。關心人才的學習、生活，協調有關部門幫助解決專家實際困難和問題，統籌抓好各項人才政策落實兌現，聯合各責任單位采取有效舉措加快推進工作落實，讓人才盡快享受政策紅利，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。

抓住關鍵點，在落實人才服務保障上求實效。出臺《關于加強人才引進工作的實施意見》，實實在在地為人才提供全方位“一站式”服務，每年設立500萬元左右人才發展專項資金，為引進人才解決事業編制，最高給予安家費80萬元，生活補貼每月1000-5000元不等。歸納整合全縣20余條人才服務事項，統一制定人才服務事項指南和辦理流程，分年度按時發放引進人才安家費及生活補貼。截至目前，已兌現各類人才補貼津貼530余萬元，努力營造重才、愛才、尊才、惜才的良好氛圍。

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