職業病防治法規定什么依法參加工傷保險？

職業病防治法規定用人單位必須為自己的職工進行工傷保險的依法參保，職工不需要承擔工傷保險的繳納費用，由用人單位按照自己所處行業的相應繳納比例要求，每月進行工傷保險的繳費，當職工因為工作原因收到了人身傷害、患職業病或者死亡的，經過了工傷認定之后，就應該享受工傷保險待遇，如果職工在職的時候，所處的用人單位沒有為其依法繳納工傷保險的，一旦發生工傷事故，就要由用人單位支付相應的工傷費用和補償額。

工傷保險是什么？

工傷保險是社會保障制度的重要組成部分之一，由國家通過社會統籌，建設工傷保險基金，對于在崗職工因為工作生產等產生的人身傷害、職業病進行相應的醫療救治補貼、生活保障、經濟補償還有職業康復等進行幫助和社會保障。

我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶等用人單位都需要依據我國的工傷保險條例規定參加工傷保險，為自己單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費用。

工傷保險可報銷的費用？

治療工傷的相關醫療費用和康復費用、住院伙食補助費用、到統籌地區以外就醫的相應交通食宿費用、安裝配置傷殘輔助器的費用、經過勞動能力鑒定委員會鑒定確定的生活不能自理的受傷職員的生活護理費用、一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工按月領取的的傷殘津貼、終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、如果該職工因工死亡，工傷保險基金還需要發放喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金、勞動能力鑒定費用。

工傷保險一年多少錢?

一、工傷保險一年需要多少錢

工傷保險金單位按員工工資總額提取0.6%按月繳納，員工不用繳納。勞動法規定用人單位有義務為在職員辦理參保繳納社保，建議業主為員工參保繳納，如果你不為員工參保出了事故，全部費用由業主承擔，如果參保繳納了，出了事故費用，由醫療保險基金承擔醫療費用。工傷保險金單位按員工工資總額提取0.6%按月繳納，員工不用繳納。

二、工傷保險是什么

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

關鍵詞： 工傷保險一年需要多少錢 職業病防治法