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專稿：近年來，濉溪縣聚焦村級干部后備人才這個重要群體，積極探索建立梯次培養工作機制，選優配強農村后備干部，為鄉村振興注入“源頭活水”。

嚴把優選關，筑好“蓄水池”，選出“好苗子”。堅持樹立選人用人的正確導向，通過發放公告、制定后備干部選拔辦法、開展公開選拔、擇優推薦等方式，將“拔尖”的優秀年輕人才直接選拔進入后備村干部隊伍。通過個別談話、征求意見、實地走訪等途徑，橫縱對比，優中選優，真正選拔想干事、能干事、能干成事的村級后備干部。強化黨組織的領導作用，通過筆面結合的方式切實考察后備干部綜合素質，嚴格執行“村級推薦、鎮街審定、縣級備案”工作程序，確保程序合規、人選合格。拓寬選人用人渠道，加大從致富能手、專業技術人員、退伍軍人、企業和外出創業務工返鄉人員、返鄉大學生等群體中培養選拔年輕干部，建好農村年輕干部“蓄水池”。

嚴把教育關，搭建“練兵場”，育出“好隊伍”。堅持“集中培訓+定崗鍛煉+結對幫帶”相結合的方式，以鎮村為單位，采取崗位輪訓與跟班學習的形式，不斷提升后備干部綜合素質能力。集中培訓強定力。開設青年干部課堂，圍繞政策理論、法律法規、社會治理、實用技術、基層黨建、鄉村振興等內容，統一組織青年干部參加集中培訓，幫助村級后備干部克服“本領恐慌”，筑牢政治忠誠。定崗鍛煉挖潛力。組織后備干部到基層部門跟班學習，根據后備干部個人特點設崗定責，安排其參與村組事務管理、農村公益服務、村級集體經濟發展、綜治維穩等日常工作。結對幫帶增實力。選定經驗豐富、能力突出的村黨組織書記擔任培養責任人，實行“一對一”幫帶，助力年輕干部成長成才。

嚴把考核關，壓實“責任鏈”，煉出“鐵臂膀”。按照“一人一檔，一村一冊，一鎮一庫”的布局，詳細登記村級后備干部基本情況，建立后備干部信息檔案庫，實行動態管理，對后備村干部政治品格、能力本領、工作作風、群眾口碑等進行全方位考察考核，每半年對后備干部履職盡責情況進行考核，通過聽取匯報、查看實績、群眾評價的方式，重點對后備干部日常表現、結對幫帶、群眾工作、崗位任務完成情況進行跟蹤管理，考核評議結果納入個人檔案。對考核結果為“優秀”的村級后備干部，優先選用。（孫威)

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