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專稿：近年來，滁州明光市高度重視選調生培養管理工作，堅持嚴管、細培、厚愛、實練四項舉措，提高選調生工作能力和綜合素質，助力選調生成長成才。

嚴管約束，墩苗壯骨。充分發揮考核作用，以考在平時、抓在日常助力開好局、起好步。制發《明光市在村任職選調生日常管理辦法》，嚴格落實選調生村官到村任職2年規定，明確在村在崗、請銷假、工作紀實等常態化監督管理制度，通過明察暗訪、實地走訪等方式，督促選調生在村干事創業，利用填寫村情報告、國情調研、工作日志等方式推動選調生深入基層群眾、了解社情民意、調查研究問題。在年度考核、期滿考核開展過程中，以工作實績導向，按照35%的比例確定優秀名額，并把考核結果作為選拔任用重要依據。今年以來，共開展實地查崗9次86人次，全覆蓋電話查崗8次。

細培真煉，鍛造本領。堅持理論學習與實踐教育相結合，以市委黨校培訓、干部沙龍、鄉鎮青年夜學為平臺，以“打擂爭先”“敲門行動”等活動為契機，指導選調生村官全方位參與基層黨建、鄉村振興等重點工作，培養選調生村官在干中學、學中干，培養坐下能寫、上臺能講的能力素養，目前，已開展選調生村官專題培訓2期，舉辦青年干部沙龍3期、夜學96期。今年以來，全市12名在村任職選調生村官在縣級以上媒體發布稿件93篇，制作發布“黨建微劇”3期。

關心關愛，激發活力。明光市持續為選調生村官提供全方位支持保障，全面落實健康體檢、購買人身意外傷害保險等保障政策，規范國情調研、為民服務等專項經費管理。同時，按季度常態化組織選調生村官開展座談交流，為選調生搭建交流溝通平臺，了解選調生的思想動態、工作表現等情況，及時幫助解決思想、工作、生活中的實際問題，推動談心談話工作走深走實走心。截至目前，召開座談會4場次，開展談心談話20余次。

實踐幫帶，助力成長。為實現年輕干部快速成長進步，明光市將選調生下派至各鄉鎮（街道）擔任村黨（總）支部書記助理，主動挑重擔、扛重任，肩負起崗位職責。明確“傳幫帶”責任人，為每名選調生確定1名縣級領導干部、1名鄉鎮（街道）班子成員、1名村黨組織書記為導師，組成幫帶團隊，通過思想上幫、工作中帶、業務上教，幫助選調生村官快速熟悉環境、融入角色、適應崗位。對工作實績突出、群眾認可度高、有發展潛力的選調生及時放在重要崗位培養，近5年，已有9名選調生被提拔使用，充分營造良好干事創業氛圍。

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