用好招聘平臺 破解供需錯配
本報記者 李芃達

今年《政府工作報告》明確提出了“城鎮新增就業1100萬人以上，城鎮調查失業率全年控制在5.5%以內”的發展目標，并要求大力拓寬就業渠道，注重通過穩市場主體來穩就業，增強創業帶動就業作用。作為企業與求職者的連接器，招聘行業在拓寬就業渠道方面發揮著重要作用，但目前行業存在的人崗匹配不精準等問題仍然突出，各方應持續發力，提高全社會人力資源流動效率。

2021年應屆本科畢業生劉明最近入職一家廣告營銷公司?；仡櫿麄€求職過程，劉明覺得走了一些“彎路”。最早他希望在北京從事專業對口的汽車制造相關工作，但投遞了若干家企業簡歷沒有回音，中間也花費了近半年時間。在朋友建議下，劉明轉而考慮從事廣告營銷相關職業，最終進入了現在這家在杭州的公司。在劉明入職之前，這家公司崗位空缺已長達8個月。

BOSS直聘近期調查顯示，99人規模以內的小企業，平均招募1名員工，至少能夠增加其工資3倍營收。透過劉明與其公司經歷不難發現，在穩就業方面，人力資源服務平臺應進一步關注“求職者找工作難，企業招人也難”的資源配置問題。

第一，在大學生就業認知上，是否提供更多指導。第二，在大學生工作選擇過程中，是否給予更多工作機會。第三，有條件同時服務不同地區、不同行業求職者、企業的平臺，能否從宏觀層面調節供需配置，把人才吸引到缺人、缺技術的地區和行業。

“人力資源服務平臺應在促就業上發揮更多價值，比如在技術和產品模式上，堅持招聘效率與效果并舉，促進人才和就業崗位的精準雙向匹配，為落實穩就業提供支持?！闭憬髮W國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任盤和林說。

招聘行業已經有了相關嘗試。BOSS直聘開發針對大學生的“青苗”匹配系統，考慮到大學生“不知道自己能做什么、可以做什么”的實際情況，“青苗”以機器學習方式集成各行各業人士的發展路徑，根據每個大學生的個性化求職需求，為其推薦可能職位。

盤和林認為，在招聘與就業領域，求職者找工作難和企業招聘難，這對看似矛盾的問題，一直不同程度存在于各個行業和地區。究其原因，是因為供需資源錯配?；ヂ摼W發展的最大價值是通過整合信息資源，提升經濟運轉效率。在求職招聘領域，同樣期待互聯網公司用好自己的技術，做好精準匹配與人崗配置，提升人才與企業的對接效率，為求職者、企業與社會帶來福利。

此外，招聘詐騙等相關問題也成為大學生求職路上的“攔路虎”。近年來，國家企業信用信息公示系統與各地反詐宣傳陸續上線，一方面解決企業信息透明問題，另一方面增強大學生防騙意識。

招聘平臺也在積極參與安全治理。據BOSS直聘前不久發布的《2021年四季度平臺治理與服務公報》顯示，2021年10月至12月，BOSS直聘平臺共處置違規企業賬號139358個，被處置的賬號違規類型主要集中在以招聘為名招生、收費等。截至2021年四季度末，公司向各地公安機關輸送違法犯罪線索34條，配合警方打掉各類侵害求職招聘生態的犯罪團伙9個，抓獲犯罪嫌疑人75人。

《公報》還顯示，截至2021年四季度，BOSS直聘線下安全審核團隊已經覆蓋50個城市，結合線上的審核系統，團隊成員人均每日探訪50家至70家企業，對超過90%企業端流量進行地址和雇主的真實性核驗?！白鳛槿肆Y源服務機構，招聘平臺直接抵達求職招聘雙方，在解決大學生求職安全問題、促進大學生就業熱情方面有很多空間。我們也相信隨著更多科研力量、技術人才加入行業，求職招聘這件事能變得更快更準、更安全?！盉OSS直聘研究院院長常濛說。

李芃達

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