9月27日，一則“海通證券研究所核心團隊集體離職”的消息在業內流傳。
對此，海通證券方面回應券商中國記者稱，該網傳消息不屬實，目前確有一位研究員提了離職申請，在走正常離職流程。
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中證協網站顯示，目前海通證券共有122名分析師，與年初相比員工數保持穩定。根據Choice數據，今年1月1日海通證券共有120名分析師。
海通證券回應：研究所核心團隊集體離職傳言
9月27日，一則網絡消息“海通證券研究所核心團隊集體離職”在業內流傳。對此，海通證券方面回應券商中國記者稱，該網傳消息不屬實。
券商中國記者注意到，海通證券官網顯示，目前海通證券社招崗位包括金屬、機械、汽車、環保、電新、電子、金融工程、通信、食品飲料行業的研究人員，職位包含首席/聯席首席/資深/高級/分析師，工作地包含北、上、廣、深四地。
值得一提的是，該社招需求的發布日期是9月26日，但海通證券并未標明每一個行業招聘方向所對應的職位。據業內人士分析，賣方研究一向人員流動率較高，加之目前研究與服務需求日益增長，日常在招聘方面也往往需求較大。
券商中國記者還注意到，在今年已經啟動的校園招聘中，海通證券研究所放出的研究類崗位多達8類，包括行業分析師、基金研究員、風險與質量控制崗、債券分析師、策略研究助理、政策研究分析師、數量化投資杠、宏觀分析師等等。其中，行業分析師招聘人數多達21人。
年內分析師增員約400人，中金中信增員最多
事實上，作為典型的知識密集型行業，賣方從業人員的流動在業內較為普遍。近年來，部分中小券商研究所走出“高舉高打”的模式，通過攬入一批明星分析師，快速打響知名度，換得傭金，也推動行業流動率提升。
從數據來看，相比去年“分析師組團跳槽”“知名首席轉會”等新聞頻出，今年以來知名分析師跳槽頻率有所降低，但仍屢見不鮮。比如，今年4月，原國泰君安策略首席陳顯順離職，轉戰博時基金。
中證協數據顯示，截至2022年9月27日，全市場共有3930名分析師，相比今年年初的3500余人增長了約10%。
從全行業來看，按照中證協登記的口徑，目前中金公司分析師人數最多，達到217人，相比年初增員約29人。中信證券以171名分析師排名第二，其分析師規模也在今年持續擴張，年內增員21人。
國泰君安、廣發證券、申萬研究所分析師人數分別排名第三至第五位。目前分析師人數在100人以上的券商達到11家。
在規模變化方面，除了中金、中信年內增員較多以外，廣發證券、興業證券、招商證券、國盛證券年內分析師增加人數也在10人以上。
(券商中國)
